II. Thực trạng về tổ chức cụng tỏc chi phớ sản xuất ở cụng ty X
5. KT Chi phớ nhõn cụng trực tiếp.
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp bao gồm cỏc khoản chi về tiền lương và cú tớnh chất lương, cỏc khoản trớch theo lương cho CNSX trực tiếp.
Hỡnh thức trả lương cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp , cụng ty ỏp dụng hỡnh thức lương khoỏn, trong đú gồm 3 hỡnh thức cụ thể:
- Lương thời gian ỏp dụng đối với những cụng nhõn sản xuất mà cụng việc của họ khụng định mức được.
- Lương sản phẩm cỏ nhõn: Áp dụng đối với những trường hợp cụng việc cú tớnh định mức cho từng cỏ nhõn.
- Lương sản phẩm tập thể: Áp dụng trong trường hợp cụng việc của một nhúm cụng nhõn thực hiện khụng thể định mức cho từng cỏ nhõn.
Ngoài tiền lương, cụng nhõn sản xuất trực tiếp cũn được hưởng cỏc khoản cú tớnh chất lương như cỏc khoản phụ cấp ( độc hại, làm thờm giờ…) và cỏc khoản khỏc, khoản điều tiết thu nhập dựa trờn KQKD của DN.
Chứng từ sử dụng: Bảng thanh toỏn lương và BHXH… Tài khoản sử dụng: TK622
Trỡnh tự tập hợp chi phớ nhõn cụng trực tiếp:
Cuối thỏng căn cứ vào phiếu xỏc nhận sản phẩm hay cụng việc hoàn thành, giấy bỏo nhiệm thu sản phẩm và bảng chấm cụng do phõn xưởng bỏo cỏo lờn, phũng tổ chức cỏn bộ sẽ tiến hành tớnh lương sản phẩm cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp. Trờn cơ sở đú, kế toỏn lập bảng thanh toỏn lương và vào bảng tổng hợp lương toàn cụng ty dựa trờn bảng thanh toỏn lương, kế toỏn lập bảng phõn bổ tiền lương và BHXH.
Đối với cỏc khoản trớch BHXH, BHYT, KPCĐ, cụng ty tiến hành trớch đỳng như thế độ hiện hành:
BHXH = 15% lương cơ bản. BHYT = 2% lương cơ bản. KPCĐ = 2% lương.
Bảng phõn bổ tiền lương và BHXH thỏng 05/2008 nh sau:
Sau đú kế toỏn lương chuyển bản phõn bổ 1 sang cho kế toỏn chi phớ giỏ thành. Kế toỏn chi phớ giỏ thành căn cứ trờn bảng phõn bổ lương và BHXH tổng hợp chi phớ nhõn cụng trực tiếp phản ỏnh vào NKCT 7 theo định khoỏn:
Nợ TK622 : 32.730.355
Cú TK338 : 5.225.855