Kế toỏn tiền lương tại cụng ty tương đối hoàn chỉnh, cụng ty ỏp dụng tiền lương và cỏc khoản phụ cấp chớnh xỏc, hợp lý. Tất cả cỏc khoản phải trả cho người lao động như lương, ăn ka, thưởng, tiền ngoài giờ… Kế toỏn đều lập vào bảng riờng trờn cơ sở cỏc danh sỏch của cỏc phũng ban gửi lờn thụng qua Giỏm đốc duyệt rồi chuyển sang phũng kế toỏn viết phiếu thu, chi tiền. Làm chi tiết, tỉ mỉ như vậy làm cho cụng tỏc kế toỏn phức tạp mất nhiều thời gian. Vỡ vậy, trong bảng thanh toỏn lương từng bộ phận sẽ tập hợp thờm một cột và thanh toỏn cho CBCNV cựng với lương, làm như vậy cụng tỏc tiền lương của Cụng ty sẽ gọn nhẹ hơn.
3.3.4.Thực hiện trớch trước tiền lương nghỉ phộp của người lao động vào chi phớ sỏn xuất trong thỏng:
Theo em một năm người lao động được nghỉ phộp 12 ngày, số ngày nghỉ phộp sẽ tăng nờn nếu số năm cụng tỏc của người đú tăng. Vỡ thế, tớnh trung bỡnh oàn Cụng ty, số ngày nghỉ phộp bỡnh quõn năm là 14 ngày 1 người lao động. mức nghỉ tối đa là khụng quỏ 26 ngày cụng trong chế độ 1 năm. Từ đú Cụng ty nờn ỏp dụng trớch trước tiền lương nghỉ phộp để giỏ thành khụng bị biến động nhiều giữa cỏc kỳ và dười đõy là cụng thức xỏc định mức trớch tiền lương nghỉ phộp năm.
Mức trớch tiền lương Tổng tiền lương cơ bản 14 ngày nghỉ phộp toàn cụng ty = cả năm toàn cụng ty x nghỉ phộp b.quõn năm năm 26 ngày chế độ
Mức trớch này sẽ được phõn bổ đều ra cỏc thỏng trong năm
Đối với cỏc nghiệp vụ thanh toỏn BHXH cho cỏn bộ cụng nhõn viờn: Cụng ty khụng lờn sử dụng TK 334 để phản ỏnh tỡnh hỡnh theo dừi thanh toỏn BHXH cho cỏn bộ cụng nhõn viờn vỡ trong TK đó cú quỏ nhiều nghiệp vụ theo dừi. Đưa nghiệp vụ này chuyển sang TK 3383 như sau :
Bờn nợ :
- Số đó nộp BHXH cho BHXH TP
- Số đó thanh toỏn BHXH cho cỏn bộ cụng nhõn viờn
Bờn cú :
- Số trớch BHXH hàng thỏng
- Số phải thanh toỏn BHXH cho CBCNV
- Số cũn chưa nộp BHXH cho BHXH TP
- Số BH cũn chưa thanh toỏn hết cho CBCNV.
Ngoài quy định chung cho việc phõn hệ số lương thỡ Cụng ty cần lập cỏc quỹ khen thưởng, quỹ phỳc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, cụng bằng đối với người lao động cú chớnh sỏch ưu đói đối với người lao động đó cú nhiều năm gắn bú với Cụng ty, nhằm khuyến khớch họ trong cụng gúp phần giỳp họ đảm bảo và nõng cao cuộc sống của bản thõn mỡnh và gia đỡnh, khiến cho người lao động găn bú, yờn tõm cụng tỏc tại Cụng ty.