Chung chưa đồng điều dễn đến quyền lợi của nhn vin. Vì vậy cơng ty nn p dụng mức lương tối thiểu chung cùng một lúc cho tất cả bộ phận, nn p dụng mức lương tối thiểu chung cùng một lúc cho tất cả bộ phận, các phịng ban trong cơng ty. Thể hiện tính cơng bằng v đúng quy định.
Hai l, vì phần chấm cơng của bộ phận văn phịng cơng ty cịn cĩ bộ phận chấm cơng cc phịng ban một cch cụ thể, rỏ rang để đẩm bảo tính phận chấm cơng cc phịng ban một cch cụ thể, rỏ rang để đẩm bảo tính chính xác và công bằng đối với tất cả nhân viên trong công ty. Riêng khâu tính lương phải có bộ phận tính lương chuyên biệt đồng thời sử dụng phần mền tính lương riêng để hổ trợ cho việc hoạch toán lương được chính xác nhanh chống và hiệu quả.
Ba là, công ty nn6 có kế hoạch ưu tiên cho việc nộp tiền, BHXH, BH YT, đúng hạn và đầy đủ cho cơ quan BHXH. Và theo quy định của cơ YT, đúng hạn và đầy đủ cho cơ quan BHXH. Và theo quy định của cơ quan BHXH đối với các công ty tham giam BHXH việc cấp thẻ BHXH, BHYT cho người lao động chỉ được thực hiện khi doanh nghiệp đ thực hiện đầy đủ, đúng kỳ hạn nộp tiền BHXH, BHYT. Nếu công ty thực hiện đúng quy định trên, quyền lợi người lao động nhất là trong khám chửa bệnh.
Theo em nếu công ty thực hiện tốt hơn những điểm đ nu trn thì sẽ khuyến kích người lao động làm việc tốt và gắn bó với công ty hơn . khuyến kích người lao động làm việc tốt và gắn bó với công ty hơn . đồng thời sẽ tạo được điều kiện cho phịng kế tốn thực hiện tốt chức năng của mình để cùng với phịng ban khc gip cho hoạt động kinh doanh của công ty vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay và phát triển ngày càng lớn mạnh.