II) PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT.
1)Hình Thức Trả Lương Thời Gian
Áp dụng cho cán bộ công nhân viên thuộc khối quản lý công ty
- Trả lương theo chức danh: áp dụng đối với phòng ban, ban điều hành, nhân viên chuyển phát nhanh chưa áp dụng khoản, tiền lương được tính như sau:
- Tiền lương bằng tỷ hệ số lương chức danh x mức lương tối thiểu công ty + phụ cấp vùng
- Các khoản phụ cấp khác. Trả lương nhân viên kinh doanh:
- đối với nhân viên kinh doanh mới tháng đầu tiên : công ty hỗ trợ tiền lương học việc 1.500.000 đ/tháng ( đủ khoán kinh doanh)
- Nếu nhân viên kinh doanh mới nghỉ việc ngay sau 2 tuần đầu tiên thì không có lương. Nếu nghỉ việc sau 2 tuần tiếp theo 50% lương học việc .
Đối với nhân viên kinh doanh:
- mức lương 2.200.000 đ/tháng đủ khoán kinh doanh - mức khoán :
+ Tháng thứ 2: áp dụng khoán kinh doanh như sau: Doanh thu : 2.000.000 đ/tháng
Số khách hàng 3 KH/ngày + Tháng thứ 3 trở đi:
Doanh thu: CPN: 3.000.000/tháng Số khách hàng 5 KH/ngày
Đối với giám đốc TTGD
- Đối với TTGD có doanh số trên 250 triệu - Mức khoán : 2.000.000 đ và 2 KH.
- Đối với các TTGD còn lại mức khoán 2.000.000 và 3 KH Chế độ tiền lương đối với các đơn vị khoán kinh doanh: là các TTGD tại TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương và Vũng Tàu
S Cơ cấu doanh thu Tỷ lệ Ghi chú
1 Tài liệu CPN trong nước,
trong mạng 15%
Hàng CPN trong nước, trong mạng
15%
3 Hàng chậm qua bưu điện 0%
4 CPN quốc tế 20%
5 CPN quốc tế tại VN 5%