2.3.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian
ở Công ty Sông Mã chế độ trả lơng theo thời gian đợc áp dụng đối với cán bộ công nhân viên ở các phòng ban thuộc bộ phận văn phòng và các nhân viên quản lý các đội, phân xởng.
Để trả lơng cho CBCNV theo hình thức này, Công ty đã sử dụng công thức sau:
Tổng lơng tháng
của CBCNV = LThời gian + LPhụ cấp + LLàm thêm + LBHXH
Trong đó: * LCơ bản = 540 000 x Hệ số lơng 26 (ngày) * LPhụ cấp = 540 000 x Hệ số phụ cấp 26 (ngày) Các khoản phụ cấp là: - Phụ cấp trách nhiệm:
+ Đối với trởng phòng, đội trởng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,4. + Đối với các phó phòng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3.
- Phụ cấp lu động:
+ Phụ cấp lu động có hệ số là 0,3.
* LThời gian = LCơ bản x Ngày công thực tính 26 (ngày)
* Tiền lơng hởng BHXH đợc quy định:
- Lơng ốm = 75% tiền lơng căn cứ đóng BHXH.
- Lơng thai sản, tai nạn lao động = 100% tiền lơng căn cứ đóng BHXH. Lơng ốm
1 ngày công = 540.000 x ( Hệ số lơng + Hệ số phụ cấp ) x 75% 26 ngày
Lơng thai sản, = 540.000 x ( Hệ số lơng + Hệ số phụ cấp ) x 100% 26 ngày
* CBCNV đi làm vào ngày lễ, chủ nhật đợc trả lơng 200% so với ngày thờng, còn
làm thêm giờ vào ngày thờng đợc hởng 150% so với ngày thờng, nhng giờ làm thêm không quá 200 h/1 năm.
Công ty thực hiện tính lơng thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động là: Hệ số 1,5 đối với ngày thờng và hệ số 2,0 đối với ngày chủ nhật, ngày lễ.
Llàm thêm = Lơng cơ bản 1 ngày x Hệ số Số giờ làm việc theo chế độ 1 ngày