II. Thực trang công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạ
2. Phơng pháp tính lơng chia lơng và hình thức trả lơng tại công ty cầ u
trích theo lơng tại công ty cầu I Thăng long.
1. Công tác quản lý tiền lơng:
- Quỹ tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền lơng sản phẩm.
- Quỹ tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ chính nh nghỉ do ốm đau, bệnh tật ...
2. Phơng pháp tính lơng- chia lơng và hình thức trả lơng tại công ty cầu I Thăng long I Thăng long
Công ty cầu I Thăng long là một doanh nghiệp Nhà nớc, vì vậy, mọi nguyên tắc trả lơng và việc xây dựng đơn giá tiền lơng đều dựa theo nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 của chính phủ về đổi mới quản lý tiền lơng , thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nớc, và thông t 13/LĐTBXH-TT của Nhà nớc thì tính lơng tháng đợc tính nh sau:
Lơng tháng = (Hcb * TLmin) + PCchức vụ
Trong đó:
Hcb: Hệ số lơng cấp bậc theo tháng lơng quy định của Nhà nớc ban hành. TLmin: tiền lơng tối thiểu theo quy định của Nhà nớc( là 290.000)
PCcv: Phụ cấp chức vụ(theo bảng lơng quy định của nhà nớc).
Biểu 1: Bảng phụ cấp chức vụ l nh đạoã
Hạng doanh nghiệp loại 1 chức danh Hệ số Mức phụ cấp Giám đốc chi nhánh, trởng phòng, trung tâm
xởng, trởng cửa hàng. 0,4 57,6
Phó giám đốc chi nhánh, trung tâm xởng,
phó phòng(nếu có) 0,3 43,2
Biểu 2: Bảng lơng của chức vụ quản lý
Hạng doanh nghiệp loại 1 chức danh Hệ số Mức phụ cấp Giám đốc chi nhánh, trung tâm, xởng,
phó phòng (nếu có) 5,72 –
6,03 823,7 – 868,3 Phó giám đốc chi nhánh,trung tâm, x-
ởng, phó phòng (nếu có) 4,98 –
5,26 717,1 – 757,4
Công ty áp dụng bảng lơng đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ theo bảng lơng của Nhà nớc.
Cách tính:
Ví dụ: Ông Nguyễn văn A Trởng phòng hành chính Tổng hợp thuộc chức danh chuyên viên chính, có hệ số lơng là: 4,66 mức phụ cấp chức vụ là 0,4
Vậy tiền lơng tháng đợc lĩnh:
(4,66 * 290.000) + (0,4 * 290.000) = 1.467.400 đ/tháng Số tiền nộp BHXH: 5% là: 73.370 đ
BHYT: 1% là:14.674 đ
Vậy số tiền tháng thực lĩnh là: 1.467.400 –73.370 – 14.674 = 1.379.356đ/tháng.
TLcbql = Hql * TLmin
TLcbql: tiền lơng tháng của cán bộ quản lý Hql: Hệ số lơng cán bộ quản lý
TLmin: tiền lơng tối thiểu(290.000)
Cách tính:
Ông Trần văn A là cán bộ quản lý công ty, có hệ số mức lơng là 6,03. TLcbql = 6,03 * 290.000 = 1.748.700đ/tháng
Số tiền nộp BHXH + BHYT là 6% = 104.922đ TLcbql = 1.748.700 –104.922 = 1.643.778đ/tháng
Việc thực hiện hình thức tính lơng thích hợp theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động, lựa chọn hình thức tính lơng đúng đắn còn có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công.
Ngoài ra, Công ty là đơn vị kinh tế hạch toán độc lập, chính vì vậy công ty cũng đã xây dựng những hình thức trả lơng riêng, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tình hình hoạt động của doanh nghiệp.