Cụng ty TNHH Võn Long trả lương cho người lao động theo hai hỡnh thức : Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Cỏc phũng ban được ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lương như sau :
STT Phũng ban chức năng,
nghiệp vụ hưởng lương theo Số lượng người
thời gian Số lượng người hưởng lương theo sản phẩm 1 Giỏm đốc điều hành 01 2 Phũng tổ chức hành chớnh 9 3 Phũng kế toỏn tài vụ 6 4 Phũng kế hoạch, dự ỏn 4 5 Nhà mỏy nhựa 77 6 Phũng thương mại 73
2.1 lương chớnh:
Hệ số tiền lương cua cụng ty TNHH Võn Long được chia làm hai loại hệ số:
Hệ số H1 là hệ số theo thang, ngạch bậc lương của trỡnh dộ chuyờn mụn người lao động được ký kết trong hợp đồng lao động giữa cụng ty và người lao động. Đõy là hệ số lương cơ bản của người lao động để làm căn cứ tham gia đúng gúp cỏc khoản trớch theo lương, hưởng cỏc chế độ theo lương.
Hệ số H2 là hệ số theo cụng việc, là hệ số để người lao động hưởng lương theo thời gian làm căn cứ để tớnh lương thỏng được hưởng.
Lao động trong nhà mỏy nhựa được hưởng lương theo sản phẩm. Cụng ty khoỏn tiền cụng sản phẩm cho nhà mỏy để chi trả lương. Lương trả cho người lao động hưởng theo sản phẩm được căn cứ qua thụng số tớnh giờ, độ tinh xảo của cụng đoạn một sản phẩm, trỏch nhiệm cụng việc ( Lương của phụ trỏch nhà mỏy, tổ kỹ thuật KCS, tổ mỏy, tổ khuụn.) cũng được quy đổi thành giờ sản xuất do tổ kỹ thuật tham mưu lập. tiền lương của lao động hưởng theo sản phẩm được tớnh :
* Hệ số quy đổi của từng cụng đoạn sản phẩm
=
thời gian hoàn thành cụng đoạn
đú
*
hệ số tinh xảo, trỏch nhiệm của riờng từng
cụng đoạn.. * Số tiền/1 hệ số quy đổi = Tổng tiền cụng 1SP : tổng hệ số quy đổi của sản phẩm. * Số tiền /1 cụng đoạn sản phẩm
= Hệ số quy đổi * Số tiền/1 hệ số quy đổi
động hưởng lương theo sản phẩm = cụng đoạn sản phẩm * hoàn thành 2.2/ phụ cấp lương:
- Chế độ hưởng phụ cấp trỏch nhiệm và phụ cấp độc hại :
Đối với cỏc nhiệm vụ quản lý : Giỏm đốc điều hành hưởng phụ cấp trỏch nhiệm : 0,4. Cỏc trưởng phũng ban được hưởng phụ cấp trỏch nhiệm : 0,3. Cỏc phú phũng ban được hưởng phụ cấp trỏch nhiệm : 0,2, phụ cấp độc hại :0.2. Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất ( Phõn xưởng PET, PE) khi thực hiện khoỏn giỏ cụng sản phẩm khụng được tớnh phụ cấp thờm tiền phụ cấp trỏch nhiệm và phụ cấp độc hại. Tất cả cỏc khoản phụ cấp này đó được nằm trong giỏ khoỏn cụng của sản phẩm.
- Chế độ tiền lương được trả khi người lao động làm thờm ngoài giờ khi cụng ty cú yờu cầu.
Đối với lao động hưởng lương theo thời gian thỡ số giờ lao động làm thờm ngoài giờ được hưởng theo hệ số H2, số giờ làm thờm được tăng thờm 0,5 lần vào ngày thường; tăng thờm 1 lần vào ngày nghỉ, ngày lễ so với giờ làm việc chớnh.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, ngoài được hưởng lương theo sản phẩm trong thời gian làm thờm, người lao động được hưởng chế độ ăn ca, cứ một tiếng làm thờm được hưởng 5.000đ.
2.3 / Chế độ thưởng, phạt, phỳc lợi của cụng ty
Ngoài chế độ tiền lương, cụng ty cũn tiến hành xõy dựng chế độ tiền thưởng cho cỏc cỏ nhõn tập thể cú thành tớch trong hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty kớch thớch người lao động tăng năng suất, sỏng tạo, tiết kiệm, tõm huyết với nghề nghiệp với cụng ty. Tiền thưởng được trớch từ quỹ
hưởng lương sản phẩm ); Thưởng tiết kiệm vật tư, tiết kiệm chi phớ, phỏt minh sỏng chế, vượt doanh thu, vượt kế hoạch.
Để nõng cao trỏch nhiệm với sản phẩm, cụng việc lao động và sản xuất tại cụng ty, song song với chế độ thưởng, nếu người lao động làm lóng phớ vật tư, làm sai, hỏng sản phẩm, làm sản phẩm kộm chất lượng vượt quỏ sai số cho phộp thỡ số bị phạt tuỳ theo tứng mức độ. Số tiền phạt này sẽ được trừ vào tiền lương của người lao động.
Bờn cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, người lao động trong cụng ty cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp ngoài cỏc khoản trợ cấp thuộc quỹ BXXH, BHYT, khoản trợ cấp này được hỡnh thành một phần do người lao động đúng gúp, phần cũn lại được tớnh vào chi phớ kinh doanh của doanh nghiệp.
II./ Kế toỏn chi tiết tiền lương tại cụng ty