- Tiền lương bình quân = Tổng số tiền lương của cả tổ = 12.632.100 = 53.300 1 ngày công Tổng số công của cả tổ
29 hàn thuyên – Hà NộI bảng phân bổ tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ
3.2 Đánh giá thực trạng kế toán và các khoản trích theo lương Ưu điểm
- Ưu điểm
Từ khi thành lập Công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC từng bước phát triển vững mạnh để tồn tại và phát triển cùng với sự phát triển của xã hội đó chính là nhờ sự năng động sáng tạo của Ban lãnh đạo Công ty của toàn thể cán bộ công nhân viên trong Công ty. Sự lớn mạnh đó không ngừng thể hiện ở cơ sở vật chất kỹ thuật mà còn thể hiện ở trình độ quản lý kinh tế của Công ty, đang từng bước được hoàn thiện và ngày càng phát triển.
Trong nền kinh tế thị trường biến động, lãnh đạo Công ty đã đưa ra nhiều giải pháp về kinh tế có hiệu quả, nhằm khắc phục những khó khăn và hoà với nhịp sống của nền kinh tế thị trường Công ty đã vận dụng sáng tạo vào thực tiễn của mình cho nên trong vấn đề quản trị doanh nghiệp, bộ phận kế toán nói chung, kế toán tiền lương và cá khoản trích theo lương của Công ty được quan tâm đúng mức. Vì vậy phương pháp tính tiền lương của cán bộ công nhân viên trong Công ty chính xác được căn cứ vào khối lượng hoàn thành. Trên cơ sở chấp hành tốt kỹ luật. thời gian lao động quá trình sản xuất liên tục, hoàn thành tốt kế hoạch đề ra.
Việc sắp xếp, bố trí nhân sự của Phòng Tài vụ là hoàn toàn phù hợp với yêu cầu hạch toán và trình độ của đội ngũ cán bộ Công ty … với số lượng cán bộ kế toán hiện nay là 6 người (kể cả kế toán trưởng) so với quy mô của Công ty là hợp lý với nhiệm vụ cụ thể của từng người đã đượ phân công phù hợp với khả năng và năng lực của từng người. Hiện nay trong Phòng kế toán tài vụ ngoài đồng chí kế toán viên còn lại đều là cán bộ Trung cấp hoặc tương đương và hiện đang được Công ty bố trí cho đi học nâng cao trình độ trang bị thêm kiến thức mới, vì vậy công tác hạch toán kế toán của Công ty trong một ngày gần đây sẽ thực hiện tốt hơn.
*. Về công tác hạch toán kế toán:
Đối với tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh diễn ra trong Công ty đều đảm bảo đúng nguyên tắc hạch toán kế toán, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và đầy đủ.
Các chứng từ ban đầu được tập hợp một cách đầy đủ và có hệ thống vì đây chính là cơ sở, và căn cứ quan trọng và là quyết định trong việc hạch toán. Trên cơ sở các chứng từ ban đầu, bộ phận kế toán Công ty đã tiến hành ghi chứng từ ghi số theo từng nghiệp vụ kinh tế phát sinh, đồng thời ghi các nghiệp vụ đó vào các sổ kế toán chi tiết, sổ quỹ làm cơ sở để cuối tháng, cuối quý, lập các bảng tổng hợp chi tiết, lập kế hoạch thu - chi quỹ tiền mặt của các hoạt động, sau đó các số liệu kế toán tiếp tục được phản ánh vào sổ cái các tài khoản theo nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Từ đó cuối tháng, quỹ lập các bảng cân đối phát sinh tài khoản để lập báo cáo tài chính.
Nhìn chung quy trình hạch toán theo phương thức chứng từ ghi sổ được Công ty triệt để tuân thủ các chứng từ sổ sách kế toán, quy định mở và ghi trên các bảng kê, bảng phân bố các chứng từ đầy đủ theo mẫu quy định sạch sẽ và rỏ ràng. Do đó số liệu kế toán tại Công ty tương đối trung thực, đủ độ tin cậy để lãnh đạo Công ty có những quyết định hợp lý. Trên cơ sở số liệu mà kế toán đã cung cấp .
*.Về chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm:
Như ta đã biết tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, vì vậy tiền lương được xem xét tập hợp và phân bố vào giá thành sản phẩm một cách hợp lý.
ở công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC mọi chi phí về lương đến cuối kỳ đều được tập hợp vào chi phí sản xuất để làm cơ sở tính giá thành sản
phẩm trong thời điểm hiện tại của Công ty cách làm này là tương đối hợp lý bởi vì 2 nguyên nhân cơ bản.
- Số lượng cán bộ công nhân viên toàn Công ty.
- Lương bình quân 1 CBCNV mới ở thời điểm 400.000/người
Hai nguyên nhân này dẫn đến tổng chi phí về tiền lương trong kỳ của Công ty ở mức độ vừa phải, chưa đến mức độ giá thành sản phẩm của Công ty lên cao nhưngd trong tương lai Công ty cần phải nghiên cứu các cách phân bố chi phí tiên lương và chi phí lương theo những cách hợp lý hơn vì hiện nay nếu xét tỷ lệ tiền lương trong giá thành sản phẩm của Công ty cũng đã có dấu hiệu ở tỷ lệ cao. Giả sử Công ty đạt cao hơn mực lương hiện tại (lớn hơn 500.000/1 người) thì Công ty nên áp dụng phương pháp phân bố đầu chi phí tiền lương vào giá thành sản phẩm để tránh tình trạng đổi giá thành sản phẩm. Gây khó khăn cho Công ty trong việc tiêu thụ sản phẩm.
*.Về Bảo hiểm xã hội:
Xuất phát từ tính ưu việt nhân đạo của BHXH. Công ty đã vận dụng linh hoạt những quy định của Nhà nước ban hành tại doanh nghiệp để đưa ra hệ thống sổ sách ghi chép việc thu- chi trả BHXH mọi cách kịp thời, chính xác .Tuy nhiên thủ tục giấy tờ nhiều khi còn chậm do vậy việc chi trả rất phức tạp nên chưa hạch toán phù hợp với thực tế.
Qua quá trình thực tập tại Công ty qua sự nghiên cứu nghiêm túc cùng với sự giúp đỡ tận tình của tập thể lao động tại Công ty. Tôi xin phép được đưa ra một số trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo hướng tại Công ty.