2. Tình hình thực tế về công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuấtvà tính giá thành sản phẩm tại công ty xây dựng Hơng Giang :
2.4.2.2. Kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp :
Công ty XD Hơng Giang đặc biệt chú trọng đến công tác hạch toán chi phí nhân công trực tiếp vì nó không chỉ ảnh hởng đến độ chính xác của giá thành sản phẩm xây lắp mà còn ảnh hởng đến thu nhập của ngời lao động .
Chi phí nhân công tại công ty XD Hơng Giang bao gồm : lơng chính , l- ơng phụ và các khoản phụ cấp tính theo lơng cho số công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình xây lắp ( công nhân trực tiếp xây lắp , công nhân vận chuyển , khuân vác trong phạm vi công trờng thi công , kể cả công nhân thu dọn hiện tr- ờng ) .Chi phí nhân công trực tiếp không bao gồm các khoản trích BHXH , BHYT , KPCĐ tính trên tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân trực tiếp thi công công trình , không bao gồm tiền lơng công nhân lái máy , phụ máy và các khoản trích BHXH , BHYT , KPCĐ của công nhân lái máy và phụ máy .
Ngoài ra , công ty còn sử dụng rất nhiều lực lợng lao động thuê ngoài . Đối với lực lợng này công ty giao cho đội trởng đội xây dựng công trình và tổ trởng tổ sản xuất theo dõi trả lơng theo hợp đồng thuê khoán ngoài . Mức khoán dựa trên cơ sở định mức khoán của từng công việc .
Tổng số lơng phải trả cho công nhân thuê ngoài đợc hạch toán vào bên Có TK 334 ( chi tiết : Phải trả lao động thuê ngoài ) , còn tiền lơng phải trả cho lực lợng công nhân trong biên chế của công ty đợc hạch toán vào bên Có TK 334 ( chi tiết : Phải trả cho công nhân viên ) .
Công ty XD Hơng Giang áp dụng hai hình thức trả lơng :
- Trả lơng theo sản phẩm : Hình thức trả lơng theo sản phẩm áp dụng cho đội ngũ công nhân trực tiếp tham gia thi công . Đây là hình thức tiền lơng tính
cho những công việc có định mức hao phí nhân công và nó đợc thể hiện trong các hợp đồng giao khoán . Các hợp đồng giao khoán và bảng chấm công là chứng từ ban đầu làm cơ sở để tính lơng và trả lơng theo sản phẩm .
= x
- Hình thức trả lơng theo thời gian : đợc áp dụng cho số cán bộ gián tiếp trên công ty , bộ phận quản lý gián tiếp tại các đội và nhân viên tạp vụ trên các công trờng . Các chứng từ ban đầu cho việc tính lơng và trả lơng theo thời gian là bảng chấm công và cấp bậc lơng .
Tiền lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x Hệ số Tiền lơng ngày = Tiền lơng tháng / 26
** Sau khi nhận khoán công trình từ công ty , đội trởng giao từng phần việc cho từng tổ thông qua hợp đồng làm khoán ( biểu 2.5 )
Tiền lơng theo sản
phẩm
Đơn giá
khoán Khối lợng thi công thực tế
Biểu 2.5 : hợp đồng làm khoán
Công trình : Đờng quốc lộ 18 Hạng mục công trình : KM25+60
Tháng 10 năm 2002
Ngời giao khoán : Nguyễn Tuấn - Đội trởng đội XDCT 6 Ngời nhận khoán : Trần Ngọc Hởng Tổ tr– ởng tổ làm đờng
Đơn vị tính : đồng
St
t Nội dung công việc Đvt Giao khoán Thực hiện xác Ký
nhận Khối
lợng Đơn giá Thành tiền Thời gian Khối lợng Thành tiền Thời gian kết thúc B Đ KT 1 Phát quang M2 3000 400 1.200.000 5/10 3000 1.200.000 5/10 2 San cấp phối M2 620 3000 1.860.000 8/10 620 1.860.000 8/10 Tổng 3.060.000 3.060.000 Ngày ... tháng ... năm 2002
Ngời nhận khoán Ngời giao khoán
Hàng ngày , tổ trởng các tổ theo dõi tình hình lao động của công nhân tổ mình và chấm công vào bảng chấm công .
Biểu 2.6 : Bảng chấm công
Đội XDCT 6 Tổ làm đờng
Stt Họ và tên Cấ