II – Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và nâng cao việc sử dụng hiệu quả lao động ở Công ty TNHH Kiến trúc Việt
b.Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng.
Tổ chức hạch toán kịp thời, chính xác và đầy đủ thu nhập của ngời lao động thực hiện phân phối thu nhập trong nội bộ doanh nghiệp là yêu cầu đòi hỏi ngay cả những doanh nghiệp đang hoạt động hiệu quả cũng phải quan tâm đến nhất là đối với công ty đang công tác kế toán tiền lơng là việc làm cần thiết. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng theo hớng phải đảm bảo công bằng cho ngời lao động. Công ty xây dựng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho lao động trực tiếp nhng để hình thức này phát huy hiệu quả, công ty phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc thợ, vừa có căn cứ kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của công ty.
Hơn nữa ta thấy so với công nhân viên ở khối cơ quan có tiền lơng tháng cao hơn hẳn so với tiền lơng của công nhân viên trực tiếp sản xuất. Lý do làm cho tiền lơng của công nhân trực tiếp sản xuất thấp nh vậy là do trong quá trình tính đơn giá công đã có quá nhiều khoản tính khấu trừ. Khi có quyết định thanh toán của công ty đơn vị đã trích 32% để làm quỹ mua bảo hộ lao động và trả phụ cấp chức vụ cho tổ trởng. Sau đó khi tính đơn giá lại chi thêm 1,09 để tính khoản chênh lệch xác định số tiền trả cho chủ nhân công. Đó là lý do làm cho tiền lơng của công nhân sản xuất bị giảm.
Để đảm bảo tính xác đáng, công bằng và hợp lý trong việc trả lơng cho công nhân trực tiếp vẫn đảm bảo chi phí nhân công của công ty nh định mức đã đợc xác định trong kế hoạch thi công công ty có thể nghiên cứu và phân phối thu nhập ở các đơn vị nh sau:
- Sau khi nhận quyết định thanh toán của công ty thì tổ trởng tiến hành xác định số tiền thực tế trả cho CNV trong tháng và số tiền giữ tại quỹ (32%). 32% này sẽ đợc sử dụng để:
+ Mua bảo hộ lao động
+ Trả lơng cho chủ thầu (thay cho việc phải trích 1,09 từ lơng của CNV). + Trả phụ cấp chức vụ cho tổ trởng.
Khi đó đơn giá tiền công của công nhân đợc xác định là: Đơn giá công bình quân 1CN =
Đơn giá công bình quân 1CN =
≈ 18.526,95 ≈ 18.527đ/công
Nh vậy ta thấy so với cách tính trớc với cách tính này mỗi công nhân sẽ có mức lơng tăng thêm là 18.527 – 17.000 = 1.527đ/công. Do vậy tiền lơng tháng của công nhân sẽ tăng lên.
Cụ thể khi đó tiền lơng tháng của công nhân sản xuất trực tiếp đợc tính lại là:
Bảng thanh toán lơng tháng 3 khi áp dụng cách tính mới.–
Bộ phận: CNTT tổ số 2–
ST
T Họ và tên Chức danh Đơn giá Ngày công
Ncht Nc