II. Phõn tớch tổ chức quản lý lao động hiện nay ở Cụng ty TNHH Du lịch và thương mại Bảo Trung ODC.
4. Cụng tỏc tuyển chọn người lao động tại Cụng ty
Cựng phỏt triển, hội nhập chung với cơ chế thị trường, Cụng ty TNHH Du lịch và thương mại Bảo Trung ODC đó cú rất nhiều đổi mới trong cỏc cỏch thức quản lý trong đú cú cụng tỏc tuyển chọn người lao động. Lao động được chọn vào Cụng ty chủ yếu là theo hợp đồng. Việc ký kết hợp đồng thường tiến hành theo cỏc cỏch thức: Trước hết Cụng ty khi tuyển dụng lao động sẽ ký với họ một hợp đồng lao động ngắn hạn ( thụng thường là 3 thỏng đến 6 thỏng hoặc 1 năm ), sau một thời gian làm việc hết hợp đồng cũ, Cụng ty xột thấy người lao động được tuyển dụng cú năng lực khi đú Cụng ty sẽ ký hợp đồng lao động chớnh thức với họ, khi đó đươc tuyển dụng người lao động làm việc tại Cụng ty sẽ được hưởng mọi chế độ chớnh sỏch mà Luật lao động đó ban hành như: BHXH, BHYT...
Về phương phỏp tuyển dụng: Đối với cỏc bộ phận khỏc nhau trong Cụng ty sẽ ỏp dụng những hỡnh thức tuyển dụng khỏc nhau. Điển hỡnh như đối với lao động được tuyển dụng vào bộ phận lễ tõn khỏch sạn thỡ phương phỏp tuyển dụng là
phỏng vấn trực tiếp, đõy là một phương phỏp hiện đại và rất cú hiệu quả, đó được nhiều doanh nghiệp hiện nay ỏp dụng, cũn đối với những lao động được tuyển dụng vào những bộ phận khỏc thỡ lại ỏp dụng hỡnh thức thử việc.
Tuy nhiờn nguồn nhõn lực của Cụng ty thường khụng ấn định một cỏch cụ thể, khụng cú một nguồn nhõn lực nhất định nào. Tuy nhiờn Cụng ty lại chưa cú biện phỏp tớch cực để thu hỳt được những lao động cú chất lượng cao như cỏc doanh nghiệp khỏc đó làm.
Nhỡn chung cụng tỏc tuyển dụng lao động tại Cụng ty cú nhiều bước tiến đỏng khớch lệ so với những năm trước đõy, song vẫn cũn nhiều điều phải bàn đến trong cụng tỏc này. Hiện nay, Cụng ty đang tự cố gắng hoàn thiện cụng tỏc tuyển dụng lao động nhằm gúp phần ngày càng nõng cao chất lượng đội ngũ lao động tại doanh nghiệp mỡnh.