Bảng định mức chi phí NVL cho một HA sản xuất giống cà chua P375:
2.2.2.3.2 Hình thức trả lơng khoán
Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động trực tiếp nh: Công nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên các tổ đội sản xuất…
Hiện nay công ty tiến hành cơ chế khoán tới từng tổ, đội sản xuất cho cả chu kì sản xuất sản phẩm giống gốc trên 1 đơn vị diện tích (ha) cụ thể cho từng sản phẩm sản xuất. Tổ đội sản xuất chính là nơi trực tiếp điều hành việc sản xuất theo đúng tiến độ và theo dõi công lao động thực tế của từng công nhân làm cơ sỏ chia lơng nh sau này.
Để tính lơng khoán cho từng công nhân trớc hết ta phải tính đợc tổng mức khoán co khối lợng sản phẩm hay 1 công việc đó.
Mức khoán
Tổng mức khoán = x Số ha sản xuất
Ha Ha: đơn vị diện tích.
Số ngày công theo chê độ Tiền lơng của từng công nhân sản xuất là:
Tổng quỹ lơng khoán Số ngày công thực tế từng công nhân
Tiền lơng 1 CNSX = x
Tổng ngày công thực tế của cả tổ, đội
Khi chi lơng công ty chỉ tạm ứng hàng tháng không quá 75% mức lơng đ- ợc hởng theo mức khoán. số còn lại sẽ đợc thanh toán nốt vào cuối kì sản xuất. Nếu kết quả đạt đúng mức khoán thì sẽ đợc thanh toán nốt 25% còn lại. nếu không sẽ tuỳ mức độ không hoàn thành mà sẽ bị trừ đi số lơng tơng ứng. Ngợc lại, nếu vợt năng suet khoán thì tổ đó sẽ đợc hởng phần lơng vợt khoán tơng ứng.
2.2.2.3.3 Chế độ tiền lơng và một số chế độ khác ngời lao động đợc hởng.
- Phụ cấp trách nhiệm: chi cho cán bộ quản lí phòng ban, phân xởng hoặc một số cá nhân làm những việc đòi hỏi trách nhiệm cao.
PCtn = HSPC x Mức lơng tối thiểu PCtn: Phụ cấp trách nhiệm
HSPC: Hệ số phụ cấp.
Hiện nay, tại công ty quy định hệ số hởng phụ cấp nh sau:
Chức vụ GĐ PGĐ TP,TB PP,PB Tổ trởng
HSPC 0.9 0.7 0.5 0.3 0.2
- Phụ cấp độc hại: dùng chi cho những công nhân sản xuất hay những ngời làm công việc mang tính độc hại cao.
PCđh = HSPC x Mức lơng tối thiểu HSPC: hệ số phụ cấp.
PCđh: phụ cấp độc hại.
Tiền lơng phép: là số ngày mà ngời công nhân đợc nghỉ theo quy định của nhà nớc.
Tại công ty quy định số ngày phép nh sau:
Ngời lao động có thời gian làm việc thấp hơn 5 năm thì đợc nghỉ 12 ngày theo quy định.
Ngời lao động có thời gian làm việc từ 5 đến 10 năm thì đợc nghỉ thêm 1 ngày là 13 ngày.
Ngời lao động có thời gian làm việc từ 10 đến 15 năm thì đợc nghỉ thêm 2 ngày là 14 ngày.
Ngời lao động có thời gian làm việc từ 15 đến 20 năm thì đợc nghỉ thêm 3 ngày là 15 ngày.
Tiền lơng nghỉ phép đợc tính theo hệ số 1 và theo bậc chức năng.
BLCN x Mức lơng tối thiểu LP = x Số ngày phép x 1 26 LP: tiền lơng phép.
BLCN: bậc lơng công nhân. Thởng:
Thởng đợc chia thành 2 loại:
Thởng không thờng xuyên và thởng thờng xuyên. trong đó thởng thờng xuyên là do phân xởng thởng và thởng không thờng xuyên là do công ty thởng
Xếp hạng ngày công + Xếp hạng chất lợng Hệ số hạng mục thởng =
Ví dụ: tại phân xởng sản xuất giống đậu vàng Thực hiện xếp hạng theo ngày công nh sau: Xếp hạng ngày công A B C Ngày nghỉ công (ốm, con ốm tự xin nghỉ có lí do)
0 – 1 công 2 – 3 công 4- 5 công
Mức thởng 100% 75% 50%
Thực hiện xếp hạng theo chất lợng công tác nh sau
Xếp hạng chất lợng A B C
Mức độ hoàn thành công việc Tốt Khá TB
Mức thởng 100% 75% 50%
Phạt: + cán bộ công nhân viên vi phạm quy định công nghệ, quy trình vận hành máy thi công gây tai nạn lao động, vi phạm nội quy thì tuỳ theo từng trờng hợp màcó cách sử lí và mức độ phạt nặng nhẹ khác nhau.
+ Những công nhân nghỉ không có lí do thì sẽ tuỳ mức độ nghỉ mà có hình thức phạt thích đáng.
2.2.2.4 Hạch toán chi tiết và tổng hợp tiền lơng.2.2.2.4.1Hạch toán chi tiết tiền lơng.
