- KPCĐ : Đợc tính theo tỷ lệ 2% Trong đó 2% trên tổng quỹ lơng thực hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đợc mức KPCĐ trong
3.2.2.Về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY MAY 19-
3.2.2.Về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
- í kiến 1: Với các khoản tiền lơng của công nhân nghỉ phép Công ty thờng không trích trớc mà hạch toán thẳng vào chi phí sản xuất chung và chi phí quản lý doanh nghiệp ,.. là không hợp lý, vì nó không phản ánh thực chất các nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Công ty nên thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho ngời lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh. Mức trích và tỷ lệ trích trớc tiền lơng phép phép hàng tháng có thể thực hiện công thức sau:
Tổng lơng nghỉ phép kế hoạch
Tỷ lệ trích trớc = x 100 Tổng số lơng cơ bản kế hoạch
Mức trích trớc Tiền lơng cơ bản
tiền lơng nghỉ = thực tế phải trả x Tỷ lệ trích trớc. phép kế hoạch công nhân trực tiếp
* Khoản trích trớc tiền lơng cho CNV trong doanh nghiệp : Nợ TK 622 : Số tiền trích trớc.
Có TK 335.
* Khi đã tính đợc khoản tiền lơng nghỉ phép thực tế phải đa vào TK 335 nh sau: Nợ TK 335 : Tiền lơng phép thực tế phải trả CNV.
Có TK 334
* Nếu tiền lơng phép trích trớc thấp hơn số thực tế phải trả thì phải trích bổ sung :
Nợ TK 622 : Số chênh lệch. Có TK 335.
* Nếu tiền lơng phép trích trớc lớn hơn số thực tế thì ghi bút toán sau: Nợ TK 335
Có TK 711
- í kiến 2: Cụng ty nờn chi tiết tài khoản 334 thành từng khoản mục rừ ràng, khụng nờn chỉ dừng lại ở việc tỏch ở cỏc phũng, bộ phận như hiện tại. Cụ thể như sau : Bảng 3.2: Chi tiết TK 334. TK cấp 1 Tk cấp 2 TK cấp 3 Số hiệu TK Tờn TK Số hiệu TK Tờn TK Số hiệu TK Tờn TK 334 Phải trả người lao 3341 VPCT 33411 33413 33414 Lương trả cho CBCNV VP Thu BHXH của CBCNV VP Thu BHYT của CBCNV VP
động 33415 Tiền ăn ca cho CBCNV VP