Với cách tính lơng nh hiện nay là hợp lý. Nhng nên có thêm phần thởng cho những ngời có năng lực mà không chỉ căn cứ vào lơng cấp bậc bởi vì những ngời lao động có thâm niên kinh nghiệm nhiều nhng tiếp cận khoa học kỹ thuật không nhanh nhậy bằng giới trẻ. Vì vậy nên có thêm nhiều phần thởng để họ càng hăng say và đóng góp cho Công ty đợc nhiều hơn.
KẾT LUẬN
Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là việc làm khụng thể thiếu được trong cụng tỏc tổ chức kế toỏn của doanh nghiệp. Nú giỳp cho cụng tỏc quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thỳc đẩy cụng nhõn viờn chấp hành kỉ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả cụng tỏc.Qua thời gian thực tập và tỡm hiểu cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty May 19-5, em đó thu thập được khỏ nhiều kinh nghiệm thực tế thực sự cú ớch cho một sinh viờn sắp ra trường. Em đó thấy được tầm quan trọng của kế toỏn tiền lương tại Cụng ty, đó thấy được cú sự khỏc biệt khụng nhỏ giữa lý thuyết học ở trường và thực tế ở cỏc doanh nghiệp trong việc tớnh và thanh toỏn cho người lao động.
Với sự giỳp đỡ của Ths.Trần Văn Thuận và cỏc cụ chỳ trong Phũng kế toỏn của Cụng ty ,kết hợp với thực tế sau giai đoạn thực tập tổng hợp tại Cụng ty, em đó hoàn thành bỏo cỏo thực tập tổng hợp này. Tuy nhiờn do thời gian cú hạn và do trỡnh độ nhận thức cũn hạn chế nờn bỏo cỏo khụng thể trỏnh được những thiếu sút. Em mong nhận được những ý kiến đúng gúp của thầy giỏo cũng như cỏc cụ chỳ trong Phũng kế toỏn Cụng ty để bỏo cỏo của em được hoàn thiện hơn.