- Kết chuyển chi phí quản lý doanh nghiệp để xác định kết quả kinh doanh.Tk 642 không có số dư
3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương
Hiện nay công ty đang áp dụng chính sách tính lương theo thời gian và theo sản phẩm tuy rất phù hợp với công ty nhưng trong tháng vẫn còn những phát sinh đáng tiếc đã xảy ra chăng hạn như việc một cán bộ công nhân đã nhận thêm sản phẩm của công ty về nhà làm thêm để tăng thu nhập cho gia đình tuy nhiên số sản phẩm mang về chỉ là nửa thành phẩm dở dang cho nên kế toán đã hạch toàn theo thời gian làm việc tương đương nhưng nó không làn cho công nhân đó chấp nhận. Chính vì vậy công ty nên có các cách tính lương thêm để phù hợp với công sức mà công nhân đã bỏ ra.
Cách tính tiền lương cho người lao động của công ty phải hợp lý và chính xác thông qua việc kết hợp được số lượng sản phẩm của người lao động bán ra và thời gian làm việc, ngày công làm việc của người lao động.
Công ty phải có phương thức đảm bảo công bằng hợp lý trong lĩnh vực phân phối tiền lương giữa các bộ phận. và phân phối quỹ lương của công ty đảm bảo nguyên tắc phân phối lao động.
Công tác tiền lương và công tác quản lý lao động phải luôn luôn khăng khít với nhau thông qua phương thức trả lương cho người lao động. công ty sử dụng và quản lý lao động hợp lý hơn góp phần tổ chức lao động đáp ứng đủ nhu cầu sản xuất. Việc sắp xếp tổ chức quản lý tốt sẽ đảm bảo công tác tiền lương ngày càng cao.
Có thể nói, công ty đã áp dụng cách tính lương mới đơn giản hơn, hiệu quả hơn. Tuy nhiên cách tính lương này chưa đảm bảo trả lương công bằng so với sức lao động mà mỗi công nhân đã bỏ ra. Công ty nên xây dựng một phần mềm chuyên dụng dùng để tính lương. Công ty nên xây dựng một cách tính lương mới mà trong đó cần theo dõi thời gian lao động trong công ty chính xác hơn thông
Nguyễn Thị Nhung Lớp K39-BXD
qua các phiếu đánh giá chất lượng công việc do các Trưởng phòng lập, theo dõi riêng cho từng dự án.