thự lao lao động.
• Khỏi niệm thự lao lao động (theo nghĩa hẹp)
– Thự lao lao động là tất cả cỏc khoản mà người lao động nhận được thụng qua quan hệ thuờ mướn giữa họ và tổ chức.
Thự lao lao động
Thự lao cơ bản (base compensation) (tiền lương, tiền cụng)
Cỏc khuyến khớch (incentives) Cỏc phỳc lợi (benefits)
Cỏc khỏi niệm cơ bản trong hệ thống thự lao lao động. thự lao lao động.
• Khỏi niệm thự lao cơ bản:
– Thự lao cơ bản là phần thự lao cố định mà người lao động nhận được một cỏch thường kỳ dưới dạng tiền lương (theo tuần, theo thỏng) hay là tiền cụng (theo giờ) và phụ cấp lương (nếu cú).
– Thự lao cơ bản được trả dựa trờn cơ sở (3P):
• Vị trớ cụng việc cụ thể (position)
• Mức độ thực hiện cụng việc của người lao động (performance) • Trỡnh độ và thõm niờn của người lao động (personal)
Cỏc khỏi niệm cơ bản trong hệ thống thự lao lao động. thự lao lao động.
• Tiền lương (salary): là số tiền trả cho người lao động một cỏch cố định và thường xuyờn theo một đơn vị thời gian (tuần, thỏng, năm). Tiền lương thường được trả cho lao động quản lý và lao động chuyờn mụn, kỹ thuật.
• Tiền cụng (wages): là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, hay tuỳ thuộc vào khối lượng cụng việc đó hoàn thành. Tiền cụng thường được trả cho lao động sản xuất trực tiếp
• Trờn thực tế, hai thuật ngữ tiền lương và tiền cụng được dựng lẫn lộn để chỉ phần thự lao cơ bản mà người lao động được nhận trong tổ chức
Cỏc khỏi niệm cơ bản trong hệ thống thự lao lao động. thự lao lao động.
• Tiền lương tối thiểu (QĐ 23/5/1993 Bộ LĐ-TBXH): là số tiền nhất định trả cho người lao động làm cụng việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong mụi trường làm việc bỡnh thường.
• Cụng việc đơn giản nhất: là cụng việc mà người lao động cú khả năng làm việc bỡnh thường, khụng được đào tạo về chuyờn mụn, kỹ thuật đều cú thể làm được.
• Tại sao phải xõy dựng mức lương tối thiểu: vỡ số tiền đú bảo đảm cho người lao động cú thể mua được những tư liệu sinh hoạt thiết yếu để tỏi sản xuất sức lao động, dành một phần để nuụi con và bảo hiểm lỳc hết tuổi lao động.
Cỏc khỏi niệm cơ bản trong hệ thống thự lao lao động. thự lao lao động.
• Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền lương mà người lao động nhận được sau khi hoàn thành cụng việc.
– TLDN khụng biểu hiện chớnh xỏc mức thu nhập thực tế, vỡ cũn phụ thuộc vào mức giỏ cả của khối lượng vật phẩm tiờu dựng và dịch vụ mà người lao động cú nhu cầu phải trả.
– Mức TLDN cũng phụ thuộc vào mức độ lạm phỏt của một nền kinh tế trong từng giai đoạn nhất định
– TLDN phụ thuộc cả vào quan hệ cung cầu hàng hoỏ sức lao động.
• Tiền lương thực tế là số lượng của cải vật chất và dịch vụ cú thể mua được bằng số tiền lương danh nghĩa của người lao động.
– Tiền lương thực tế tỉ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa và tỉ lệ nghịch với giỏ cả của những tư liệu sinh hoạt và dịch vụ.
Cỏc khỏi niệm cơ bản trong hệ thống thự lao lao động. thự lao lao động.
• Cỏc khuyến khớch: là khoản thự lao phụ thờm ngoài tiền lương (tiền cụng) để trả cho những lao động thực hiện tốt cụng việc.
– Hỡnh thức của khuyến khớch bao gồm: tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền phõn chia lợi nhuận…
• Cỏc phỳc lợi: là phần thự lao giỏn tiếp, được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ cho cuộc sống của người lao động.
– Hỡnh thức của phỳc lợi bao gồm: bảo hiểm cuộc sống, bảo hiểm sức khoẻ, cỏc chương trỡnh chữa bệnh, chương trỡnh tham quan, nghỉ mỏt, mua hàng giảm giỏ,