THỰC HIỆN
2. Ngoài đánh giá theo qui định của Chuẩn, hiệu trưởng có cần thực hiện đánh giá theo qui định trưởng có cần thực hiện đánh giá theo qui định chung đối với cán bộ, công chức?
Tại khoản 2, Điều 10 Quy định Chuẩn: Đối với hiệu trưởng trường công lập Đối với hiệu trưởng trường công lập
- ngoài việc đánh giá, xếp loại hiệu
trưởng theo Chuẩn
- còn phải thực hiện đánh giá, xếp loại
Đánh giá cán bộ, công chức
=>Tác động của các văn bản mới
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC - Luật số: 22/2008/QH12 - Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010
NGHỊ ĐỊNH Số 06/2010/NĐ-CP Quy định những người là công chức - , ngày 25 tháng 01 năm 2010
Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức (Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị)
NGHỊ ĐỊNH Số: 18/2010/NĐ-CP - Về đào tạo, bồi dưỡng công chức - ngày 05 tháng 3 năm 2010
NGHỊ ĐỊNH Số: 24/2010/NĐ-CP -Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức- ngày 15 tháng 3 năm 2010
Văn bản mới –các vấn đề liên quan tới nội dung chuẩn HT:
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ
Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả
thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
Điều 28. Nội dung đánh giá cán bộ
1. Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây:a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của
Văn bản mới –các vấn đề liên quan tới nội dung chuẩn HT:
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; làm việc;
c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác; d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác;
đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân
chuyển. .
Cần lưu ý:
Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức
(Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị)
Điều 7. Thời hạn đánh giá (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1- Định kỳ hằng năm.
2- Trước khi hết nhiệm kỳ (ở các tổ chức hoạt động theo nhiệm kỳ). hoạt động theo nhiệm kỳ).
3- Trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, giới thiệu ứng cử; điều động, luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật luân chuyển; khen thưởng, kỷ luật
Cần lưu ý:
Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức
(Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị)
Điều 8. Đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng năm