- Làm ban đêm (trả thêm 30% lương) Khơng được kéo dài thời gian thử
Điều 8 2 95, Chương
Điều 82: DN cĩ ≥ 10 lao động thì phải cĩ nội quy lao động. Nội quy phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh/thành phố.
Điều 83: nội dung nội quy lao động: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; Trật tự trong doanh nghiệp, ATLD VSLĐ; bảo vệ tài sản, cơng nghệ kinhdoanh DN; hành vi vi phạm và kỷ luật. Nội quy lao động phải được phổ biến từng người và niêm yết những nơi cần thiết.
Điều 84: hình thức kỷ luật: Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương khơng quá sáu tháng hoặc chuyển cơng việc khác lương thấp hơn trong thời gian khơng qua 6tháng hoặc cách chức; sa thải. Dn khơng được áp dụng nhièu hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm.
Điều 85: hình thức sa thải khi: Trộm cấp, thâm ơ, tiết lộ bí mật cơngnghệ kinh doanh, hoặc cĩ hành vi khác gây thiệt hại nghiệm trọng đến lợi ích DN; LĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài nâng lương….sau khi sa thải phải báo cơ quan quản lý lao động nhà nước.
Điều 86: thời hiệu kỷ luật 03tháng khi xảy ra hành vi, trường hợp đặt biệt khơng quá 6 tháng. Điều 87: DN phải chứng minh lỗi của LĐ khi xử lý vi phạm. NLĐ cĩ
thể tự bào chữa hoặc nhờ luật sư; khi xem xét kỷ luật phải cĩ mặt NLĐ và đại diện ban chấp hành cơng đồn và lập thành biên bản
Điều 88, 89,90,91,92,93,94(tham khảo thêm)
You think, we think to do together
Yêu cầu tiêu tiêu chuẩn SA 8000
Điều 69: tăng ca phải cĩ thảo thuận giữa LĐ và DN, thời gian tăng ca khơng quá 4giờ ngày, 200giờ /năm và trường hợp đặc biệt khơng quá 300giờ/năm.
Điều 70: thời gian làm ban đêm cĩ thể: 22-6giờ hoặc 21-5giờ tùy theo vùng khí hậu do chính phủ quy định. Điều 71: làm 8giờ liên tục được giải lao 30 phút tính vào giờ làm việc. Làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút. LĐ theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển đổi ca.
Điều 72: mỗi tuần nghỉ ít nhất 1ngày(24giờliên tục) cĩ thể nghỉ ngày chủ nhật hoặc ngày khác tùy DN sắp xếp và cĩ thể khơng nghỉ hàng tuần thì phải đảm bảo 4ngày nghỉ /tháng.
Điều 73: quy định nghỉ hưởng nguyên lương: 8ngày(xem chi tiết)
Điều 74: khi LĐ làm đủ từ 12 tháng cĩ 12 ngày phép năm trong điều kiện làm việc bình thường. 14 ngày trong ĐK độc hại, nguy hiểm. 16ngày đối với cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tất cả khơng tính ngày đi đường do chính phủ quy định.
Điều 75: Số ngày nghỉ phép năm được tăng thêm 1ngày/năm theo thâm niên Điều 76: DN quy định lịch nghỉ hàng năm phải cĩ thỏa thuận với cơng đồn….. Điều 77: Ứng lương khi nghỉ phép năm……
Điêu 78, 79 quy định nghỉ việc riêng(kết hơn 3ngày, con kết hơn 1 ngày, cha mẹ, con,… chết 3ngày) và nghỉ khơng hưởng lương
Điều 80: quy định thời gian làm cơng việc trên biển, hầm mỏ,.. Điều 81: quy định thời gian làm cơng việc khĩan, khơng trọn tuần, ngày,… theo thỏa thuận NLĐ với NSDLĐ.
BLLD