- Làm ban đêm (trả thêm 30% lương) Khơng được kéo dài thời gian thử
trong 1 số nghề quy định của Bộ LĐTBXH quy định.
You think, we think to do together
Yêu cầu tiêu tiêu chuẩn SA 8000
Điều 95: Người sử dụng lao động cĩ trách nhiệm trang bị đầy đủ BHLĐ, đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, cải thiện mơi trường làm việc cho người lao động.Người lao động phải tuân thủ các quy định về an tồn lao động, VSLĐ và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 96: Các máy, thiết bị, vật tư cĩ yêu cầu nghiêm ngặc về ATLĐ, VSLĐ(do bộ LĐTBXH và Bộ YTế ban hành) phải đăng ký, và kiểm định theo quy định của chính phủ.
Điều 97: Người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn: khơng gian, độ thĩang, độ sáng và đạt tiêu chuẩn vệ sinh: bụi, hơi, khí độc, phĩng xạ, điện từ, nĩng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố cĩ hại khác phải được định kỳ kiểm tra định kỳ.
Điều 98: Người sử dụng lao động phải định kỳ kiểm tra, tu sửa MMTB, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn ATLĐ,VSLĐ. Phải cĩ đủ các phương tiện che chắn các bộ phận dễ gây nguy hiểm của MMTB, nơi đặt máy, nơi làm việc, phải bố trí đề phịng sự cố, bảng chỉ dẫn ATLĐ, VSLĐ dễ hiểu, dễ đọc, dễ thấy.
Điều 99: Nơi làm việc , MMTB, cĩ nguy cơ tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp-> phải tưực hiện biện pháp khắc phục hoặc ra lệnh ngừng họat động cho tới khi khắc phục xong.
Người lao động cĩ quyền từ chối lao động hoặc rời nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn LĐ. Người sử dụng lao động khơng được buộc người lao động tiếp tục cơng việc khi nguy cơ chưa đơợc khắc phục.
Điều 100: nơi làm việc cĩ yếu tố nguy hiểm, độc hại, dễ gây tai nạn phải trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế, BHLĐ Thích hợp để kịp thời ứng cứu.
Điều 102: sau khi tuyển dụng, phải căn cứ vào sức khoẻ quy định cho từng loại việc. Phải đào tạo về quy định, hướng dẫn, thơng báo, biện pháp làm việc an tồn, đề phịng khả năng xảy ra tai nạn LĐ.Phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, chi phí do người sử dụng lao động chịu.
Điều 103: DN cĩ trách nhiệm chăm lo sức khỏe người LĐ, kịp thời sơ cấp cứu cho người LĐkhi cần thiết
Điều 104: NLĐ Làm trong mơi trường nguy hiểm, độc hại phải bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng ưu đãi thời gian làm việc , nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Và khi hết giờ làm việc phải đơợc khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân.
Yêu cầu tiêu tiêu chuẩn SA 8000
• Điều 153-156
Điều 153: sau 06 tháng khi thành lập/ sau khi luật sửa đổi bổ sung này cĩ hiệu lực phải thành lập cơng đồn cơ sở. DN và cơng đồn địa phương phải ủng hộ việc thành lập cơng địan. Nghiêm cấm việc cản trở thành lập và họat động của cơng đồn.
Điêu 154: DN phải thừa nhận tổ chức cơng địan khi thành lập đúng luật cơng đồn. Phải cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện để cơng địan họat động theo quy định của luật LĐ và CĐ.
DN nghiệp khơng được phân biệt đối xử với người LĐ thành lập, gia nhập, họat động cơng địan. Hoặc dùng các biện pháp kinh tế, thủ đọan khác can thiệp vào họat động cơng đồn. Điều 155: NLĐ làm cơng tác cơng đồn khơng chuyên trách cĩ sử dụng thời gian làm việc để làm cơng tác cơng đồn và được DN trả lương. Số thời gian tùy thuộc vào quy mơ DN và sự thỏa thuận giữa DN và ban chấp hnàh cơng đồn nhưng ít nhất khơng dưới 3 ngày/tháng. NLĐ làm cơng tác cơng đồn chuyên trách do quỹ cơng đồn trả lương như mọi người LĐ trong DN, tùy theo quý chế DN và thỏa ước lao động tập thể.Khi DN sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Ủy viên ban chấp hành cơng đồn phải cĩ sự thỏa thuận của ban chấp hành cơng đồn. Nếu là chủ tịch ban chấp hành cơng đoan phải
cĩ sự thỏa thuận của cơng đồn cấp trên trực tiếp. Điều 156:
You think, we think to do togetherYêu cầu Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Khoản 1, 2, điều 5