Nhật ký chung
2.4 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l ơng tại Công ty Sông Mã trong những năm vừa qua
ơng tại Công ty Sông Mã trong những năm vừa qua
Qua thời gian nghiên cứu về công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng tại Công ty Sông Mã, em có 1 số nhận xét nh sau:
- Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty luôn chấp hành đúng với chế độ tiền lơng, tiền thởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp. Các khoản này luôn đợc chi trả kịp thời, thực hiện nghiêm túc các quy định của chế độ kế toán và hệ thống chứng từ, sổ sách về tiền lơng theo đúng mẫu quy định của Bộ Tài chính. Việc ghi sổ đợc kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự đã quy định.
- Phòng Kế toán đã xây dựng đợc hệ thống sổ sách kế toán hợp lý. Cách thức ghi chép, phơng pháp hạch toán một cách trung thực, khoa học phù hợp với yêu cầu của chế độ kế toán.
- Bộ máy kế toán của Công ty khá gọn nhẹ. Việc phân công giữa các bộ phận kế toán cũng phù hợp với trình độ của các kế toán viên, đảm bảo mối duy trì liên quan chặt chẽ, phối hợp công việc để đạt hiệu quả cao nhất.
- Công tác quyết toán hàng năm đều đợc thực hiện rõ ràng và đúng thời hạn, đó là nhờ vào đội ngũ kế toán có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ cao trong công việc.
- Về hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ cũng đợc Công ty quan tâm một cách thích đáng vì Công ty luôn hoàn thành nộp các quỹ này đầy đủ và đúng thời hạn mỗi quý một lần. Điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của Công ty đối với quyền lợi của ngời lao động.
- Việc hạch toán kế toán đã cung cấp kịp thời số liệu cho các phòng ban, tổ đội của Công ty.
- Công ty đã trang bị máy móc thiết bị cần thiết (máy vi tính, máy in...) cho P.Kế toán cũng nh các phòng ban khác trong Công ty, từ đó giúp năng suất lao động tăng nhanh hơn, tiết kiệm thời gian lao động và việc hạch toán công tác kế toán cũng thuận lợi hơn.
- Các phòng ban chức năng phân công theo nhiệm vụ riêng, không chồng chéo lên nhau cộng với trình độ năng lực và sự nhiệt tình của các cán bộ Phòng Kế toán đã góp phần đắc lực vào công tác hạch toán và quản lý của Công ty.
- Các hình thức trả lơng của Công ty đã phần nào phản ánh chính xác tiền l- ơng mà CNV đợc hởng theo đúng nguyên tắc “Làm theo năng lực, hởng theo lao động ” , tạo điều kiện kích thích ngời lao động quan tâm đến kết quả và chất lợng lao động của họ.
- Quá trình quản lý và sử dụng thời gian lao động một cách chặt chẽ và hợp lý tại Công ty giúp cho việc lên bảng chấm công đợc thực hiện chính xác, khách quan.
Bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc, công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty còn có một số hạn chế sau:
- Việc trả lơng theo sản phẩm tập thể khiến cho ngời lao động thờng chạy đua theo sản phẩm mà cha thực sự quan tâm đến chất lợng sản phẩm.
- Kế toán viên còn sai sót khi ghi chép các chứng từ, sổ sách, các bút toán nghiệp vụ dẫn đến việc chỉnh sửa mất nhiều thời gian.
- Việc trả lơng theo thời gian thờng mang tính bình quân, cha thực sự gắn với kết quả sản xuất của đơn vị. Tuy Công ty đã kết hợp với chế độ tiền thởng vào 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm song một số nhân viên thuộc bộ phận văn phòng, quản lý công trờng, phân xởng còn làm việc chểnh mảng, hiệu quả cha cao.
- Tuy P. Kế toán đã có máy vi tính, song mới chỉ có 4 máy trong khi phòng có 5 CBCNV. Do đó, kế toán tiền lơng và kế toán tiền gửi ngân hàng phải làm chung 1 máy, gây tình trạng chồng chéo công việc, chờ đợi lẫn nhau giữa các kế toán này.
chơng 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại
Công ty Sông Mã trong những năm tiếp theo 3.1 Mục tiêu, định hớng phát triển của Công ty Sông Mã trong giai
đoạn 2008-2010