Những thuận lợi và khó khăn

Một phần của tài liệu Thực trạng và những bài học kinh nghiệm CPH tại Cty cổ phần ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Trang 68 - 69)

a. Thuận lợi.

Công tác tổ chức lao động của Bu điện Tuần giáo đợc kế thừa những kinh nghiệm của ngành và Bu điện Bu điện tỉnh Điện Biên. Quá trình thực hiện công tác tổ chức lao động Bu điện Tuần giáo đợc sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Ban giám đốc, Ban thờng vụ công đoàn, các phòng chức năng chuyên môn, tổ chức; kinh tế; kế hoạch và nghiệp vụ của Bu điện tỉnh Điện Biên, sự ủng hộ của huyện uỷ, HĐND, UBND huyện Tuần giáo, các ngành, cấp uỷ và UBND các cơ sở xã, thị trấn tạo mọi điều kiện. Đồng thời cộng với sự đoàn kết nhất trí của tập thể lãnh đạo, sự đồng tình ủng hộ của toàn thể cán bộ công nhân viên trong đơn vị đã cố gắng nỗ lực nhiệt tình phấn đấu thực hiện nhiệm vụ đề ra.

b. Khó khăn.

Cùng với những thuận lợi kể trên công việc tổ chức lao động của Bu điện Tuần giáo không thể tránh khỏi những khó khăn không lờng nh:

- Năm 2002 khi Bu điện Tuần giáo dới sự chỉ đạo của Bu điện tỉnh đã tiến

hành hoạt động theo phơng án đổi mới hoạt động sản xuất kinh doanh do chủ tr- ơng lớn của Nhà nớc và Tổng công ty đề ra và chia tách Bu chính - Viễn thông thành 2 đơn vị. Đây là khoảng thời gian khá ngắn để đơn vị có thể hoàn thiện công tác tổ chức lao động và cơ cấu bộ máy của mình.

- Cơ sở vật chất tại một số bộ phận nh giao dịch, tiếp phát, Bu điện tá và các

bộ phận liên quan công tác tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh cần đợc tiến hành củng cố để nhanh chóng ổn định về mô hình tổ chức theo cơ cấu của một đơn vị doanh nghiệp, đồng thời ổn định về mặt tinh thần t tởng và tổ chức trong khi điều kiện phơng tiện thiết bị sản xuất và điều hành còn nhiều hạn chế.

- Lực lợng lao động phần lớn là nữ, có thời gian tham gia công tác từ những

năm chống Mỹ, tuổi cao, điều kiện đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật gặp những trở ngại khách quan, lại do ảnh hởng của thời kỳ cơ chế quản lý hành chính bao cấp nhiều năm, nên khi chuyển sang cơ chế mới chậm thích ứng và gặp nhiều

lúng túng về sự thay đổi cách nghĩ, cách làm của số cán bộ cũ lâu năm. Theo ph- ơng pháp lao động khoa học đòi hỏi phải nhạy bén thích ứng với sự đòi hởi của thời đại công nghệ và cơ chế thị trờng hiện nay.

- Những năm gần đây đã đợc tăng cờng lực lợng lao động trẻ, đợc đào tạo

qua các trờng, có trình độ tay nghề nhng do tuổi đời, tuổi nghề còn ít nên cha có ý thức và kiến thức tiếp thu đầy đủ về sản xuất kinh doanh trong cơ chế thị trờng mở.

Một phần của tài liệu Thực trạng và những bài học kinh nghiệm CPH tại Cty cổ phần ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(83 trang)
w