1. Phương hướng, mực tiêu và một số nhiệm vụ chủ yếu đến năm 2015
2.5Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của MTTQ và các đoàn thể nhân dân:
dân:
-Phát huy tính độc lập của từng tổ chức, kiện toàn tổ chức bộ máy chuyên trách tinh gọn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; coi trọng chất lượng, khắc phục tình trạng cồng kềnh, hoạt động trùng lặp, kém hiệu quả của mỗi tổ chức.
-Bố trí và tuyển dụng cán bộ chuyên trách MTTQ, các đoàn thể nhân dân đảm bảo số lượng, tiêu chuẩn, chất lượng.
-Điều chỉnh cơ cấu cán bộ, tăng thêm cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, đối với cán bộ chuyên trách cần tăng cường đi cơ sở,bám sát cơ sở; đối với đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên cần mở rộng số lượng, nâng cao chất lượng và khuyến khích hoạt động ở cơ sở. Vận động những cá nhân tiêu biểu, những người có uy tín và năng lực trong các giai tầng xã hội, các dân tộc tôn giáo… tham gia công việc của MTTQ và đoàn thể.
-Có chính sách đào tạo, thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng đựoc nhiệm vụ, đặc biệt là cán bộ cấp xã và chi hội, chi đoàn, ban đại diện ở khu dân cư; tạo điều kiện để cán bộ đoàn trên độ tuổi theo quy định đựơc bố trí công tác phù hợp. Xây dựng đội ngũ cán bộ MTTQ và các đoàn thể nhân dân có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, gương mẫu, trách nhiệm; có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nhiệt tình , tự nguyện công tác quần chúng. Phát huy vai trò người đứng đầu tổ chức , thực sự có uy tín cao trong quần chúng nhân dân.
-Đề cao trách nhiệm công dân của hội viên, đoàn viên, tuyên truyền và lam cho từng hội viên, đoàn viên thấy rõ trách nhiệm tham gia xây dựng tổ chức của mình ,các quyền của hội viên, đoàn viên được thực hiện khi hội viên thực hiện tốt nghĩa vụ của mình.