II) CÁC ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG HèNH THỨC TIỀN LƯƠNG THEO SẢN PHẨM :
2) Công tác định mức có căn cứ khoa học:
2.1. Khái niệm:
Định mức lao động là lĩnh vực hoạt động thực tiễn về xây dựng và áp dụng các mức lao động đối với tất cả các quá trình lao động.
Mức có căn cứ khoa học là mức đã tính đến những nhân tố xã hội, tâm sinh lý, nhân tố kinh tế và nhân tố tổ chức kỹ thuật tối u.
2.2. Các loại mức:
- Mức thời gian: Là số lợng thời gian cần thiết đợc qui định để hoặc một nhóm công nhân có trình độ thành thạo nhất định hoàn thành công việc này hay công việc khác trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định.
- Mức sản lợng:Là số sản lợng sản phẩm đợc qui định để ngời lao động hay một nhóm ngời lao động có trình độ thành thạo nhất định phải hoàn thành trong đơn vị thời gian với những điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định.
- Mức thời gian phục vụ: Là số lợng thời gian đợc qui định để một hay một nhóm ngời lao động có trình độ nhất định phục vụ đơn vị thiết bị., đơn vị diện tích sản xuất trong những điều kiện tổ chức –kỹ thuật nhất định.
- Mức phục vụ: Là số lợng đơn vị thiết bị đợc qui định để một nhóm ngời lao động phải phục vụ trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. Mức phục vụ là đại lợng nghịch đảo của mức thời gian phục vụ.
2.3. Các phơng pháp định mức lao động:
2.3.1. Ph ơng pháp tổng hợp :
Là phơng pháp xây dựng mức không dựa trên cơ sở nghiên cứu phân tích các bộ phận của bớc công việc và điều kiện tổ chức kỹ thuật hoàn thành nó, thời gian hao phí chỉ đợc qui định cho toàn bộ công việc. Gồm có 3 phơng pháp: Thống kê, kinh nghiệm và dân chủ bình nghị.
• Phơng pháp kthống kê là phơng pháp xây dựng mức dựa vào các tài liệu thống kê về thời gian hao phí thực tế để hoàn thành bớc công việc ở thời kỳ trớc.
• Phơng pháp kinh nghiệm là phơng pháp xây dựng mức dựa vào kinh nghiệm tích luỹ đợc của cán bộ quản lý định mức, quản đốc phân xởng hoặc công nhân sản xuất.
• Phơng pháp dân chủ bình nghị: Là phơng pháp xây dựng mức cán bộ định mức dự tính bằng thống kê hoặc kinh nghiệm rồi đa ra cho công nhân thảo luận, bình nghị quyết định.
Phơng pháp tổng hợp không phải là phơng pháp định mức khoa học, tuy nhiên nó cũng có những u điểm là đơn giản, tốn ít công, áp dụng rộng rãi trong những điều kiện trình độ tổ chức sản xuất và tổ chức lao động còn thấp.
2.3.2. Ph ơng pháp phân tích :
Là phơng pháp xây dựng mức bằng cách phân chia và nghiên cứu tỷ mỷ quá trình sản xuất, quá trình lao động, các bớc công việc đợc định mức và các nhân tố ảnh hởng đến thời gian hao phí. Trên cơ sở đó áp dụng các biện pháp hoàn thiện quá trình lao động nh : Qui định chế độ làm việc có hiệu quả hơn của máy móc thiết bị, sử dụng các phơng pháp và thao tác lao động hợp lý đồng thời loại trừ… những nhợc điểm trong tổ chức nơi làm việc, và điều kiện lao động xuất phát từ… kết quả nghiên cứu khoa học đó xác định hao phí thời gian cần thiết cho mỗi yếu tố, và mức thời gian cho bớc công việc nói chung.
Các mức lao động đợc xây dựng bằng phơng pháp phân tích đều là mức có căn cứ khoa học. Phơng pháp phân tích bao gồm phơng pháp tính toán, phơng pháp phân tích khảo sát và phơng pháp so sánh điển hình.
• Phơng pháp phân tích tính toán chủ yếu dựa vào các tài liệu tiêu chuẩn hoặc các công thức thực nghiệm biểu hiện sự phụ thuộc của thời gian hao phí với các yếu tố ảnh hởng. Phơng pháp này áp dụng thích hợp trong những điều kiện sản xuất hàng loạt, vì nó cho phép xây dựng mức nhanh chóng tốn ít công sức đảm bảo tính đồng nhất của mức.
• Phơng pháp phân tích khảo sát: Là phơng pháp xây dựng mức dựa vào các tài liệu nghiên cứu khảo sát tại nơi làm việc. Các phơng pháp khảo sát cơ bản để nghiên cứu hao phí thời gian làm việc là chụp ảnh, bấm giờ hoặc kết hợp giữa chụp ảnh và bấm giờ. Phơng pháp này thờng đợc áp dụng trong loại hình sản xuất hàng khối. Trong loại hình sản xuất hàng loạt lớn và vừa áp dụng chủ yếu cho các khâu công việc có tính chất sản xuất hàng khối. Trong sản xuất hàng loạt nhỏ và đơn chiếc thì áp dụng để xây dựng mức cho các bớc công việc điển hình.
• Phơng pháp so sánh điển hình là phơng pháp xây dựng mức dựa trên những hao phí của mức điển hình. Phơng pháp này thờng áp dụng cho loại hình sản xuất hàng loạt nhỏ và đơn chiếc.
2.4. Sự cần thiết của định mức lao động có căn cứ khoa học:
- Định mức lao động càng hớng tới xác định hao phí lao động tối u và phấn đấu tiết kiệm thời gian lao động, thì nó càng ảnh hởng tới quá trình hoàn thiện quá trình tổ chức lao động khoa học. Nhờ việc xác định các mức lao động khoa học mà việc tính hao phí thời gian theo yếu tố giúp ta đánh giá đợc mức độ hợp lý của tổ chức lao động hiện tại, phát hiện những thiếu sót làm lãng phí thời gian cần phải có biện pháp khắc phục.
- Mặt khác, việc áp dụng những mức lao động có căn cứ khoa học, trong điều kiện tổ chức tổ chức lao động tiến bộ lại cho phép áp dụng rộng rãi những kinh nghiệm tiến tiến trong tổ chức sản xuất và tổ chức lao động đối với tất cả ngời
lao động và toàn công ty, từ đó làm cho ngời lao động phát huy hết năng lực của mình tăng năng suất lao động.
- Định mức lao động một cách khoa học sẽ là động lực để ngời lao động có thể thực hiện đợc mức đạt năng suất lao động, có thể làm cho ngời lao động tái sản xuất sức lao động.
- Định mức lao động khoa học còn là cơ sở để xây dựng đơn giá một cách đúng đắn nhất, tạo điều kiện để ngời lao động cố gắng nỗ lực làm việc, tăng năng suất lao động.