III. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG Ở XÍ
2. Tiền thưởng
2.2.2. Phân phối tiền thưởng từ các quỹ
Căn cứ vào các chính sách và nguyên tắc chung về phân phối tiền thưởng, nguồn tiền thưởng được phân phối, trả cho người lao động như sau:
Phân phối tiền thưởng từ lợi nhuận đạt được của xí nghiệp:
Tiền thưởng được phân phối theo nguyên tắc 30% phụ thuộc vào hệ số lương, 70% phụ thuộc vào hệ số chức danh công việc. Chính vì vậy, khi hai người lao động có thành tích trong lao động như nhau cũng có thể nhận được mức thưởng khác nhau, do hệ số lương khác nhau hoặc hệ số chức danh khác nhau hoặc cả hệ số lương và hệ số chức danh đều khác nhau. Mức chênh lệch này có tác dụng khuyến khích người lao động ngày một nâng cao thành tích của mình.
Cụ thể phân phối tiền thưởng từ lợi nhuận là:
Phần 1: Căn cứ vào hệ số lương, các khoản phụ cấp theo NĐ 26/CP, hệ số thưởng và số ngày công làm việc thực hàng năm của người lao động, ta có tiền thưởng phần 1 của người lao động thứ i là:
Công thức:
TT1i = H i Ki NCi H i Ki NCi
Qtt n i × × × × × × ∑ 1 1 % 30 TRong đó:
Qtt: quỹ tiền thưởng.
TT1i: Tiền thưởng phần 1 của người lao động thứ i. Ki: Hệ số thưởng của người lao động thứ i.
NCi: Ngày công làm việc thực tế của người lao động i / ngày công làm việc thực tế tiêu chuẩn năm.
Phần 2: Căn cứ vào hệ số lương chức danh công việc, hệ số thưởng và ngày công thực tế trong năm, ta có tiền thưởng phần 2 của người lao động thứ i được tính theo công thức:
Công thức:
TT2i = H i Ki NCi H i Ki NCi
Qtt n i × × × × × × ∑ 2 2 % 70 Trong đó:
TT2i: Tiền thưởng phần 2 của lao động thứ i. Ki: Hệ số thưởng của lao động thứ i.
NCi: Ngày công làm việc thực tế của lao động thứ i/ ngày làm việc tiêu chuẩn trong năm.
Phân phối tiền thưởng từ quỹ lương:
Quỹ lương dùng để phân phối, thưởng cho người lao động được áp dụng cho một số đối tượng:
- Thưởng cho cá nhân: những cá nhân có thành tích suất xắc trong quá trình công tác như: vượt mức mà xí nghiệp đề ra từ 50 triệu đồng trở lên, có ý tưởng sáng tạo tốt trong quá trình kinh doanh giúp năng suất lao động tăng cao,
phát triển thị trường…Mức thưởng sẽ do giám đốc quyết định theo hiệu quả mang lại hàng năm.
- Thưởng cho tập thể: Những tập thể có thành tích lao động suất xắc trong quá trình công tác như: có ý tưởng sáng tạo tốt trong quá trình kinh doanh giúp năng suất lao động tăng cao, phát triển thị trường…Mức thưởng sẽ do giám đốc quyết định theo hiệu quả mang lại hàng năm.
Quỹ khen thưởng hàng năm của xí nghiệp nếu còn dư thì sẽ được chuyển vào quỹ tiền lương theo kế hoạch để phân phối cho người lao động trong kỳ kế hoạch.