III. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG Ở XÍ
3. Phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi
3.1. Nguồn hình thành.
Nguồn tài chính mà xí nghiệp sử dụng để phục vụ cho các chính sách phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi cho những người lao động, được lấy từ nguồn phân phối tài chính của công ty và trích một phần lợi nhuận đạt được hàng năm của xí nghiệp.
3.2. Nguyên tắc phân phối.
Nguồn tài chính phục vụ cho các chính sách đãi ngộ của xí nghiệp được áp dụng cho tất cả những người lao động làm việc cho xí nghiệp. Sao cho khi áp dụng luôn đảm bảo sự công bằng với tất cả người lao động, tạo tâm lý thoải mái, hững khởi làm việc. Ngoài ra khi áp dụng các chế độ đãi ngộ xí nghiệp luôn tuân thủ đúng theo quy định của luật pháp và của Công ty đề ra.
Người lao động nhận được các khoản phụ cấp thông qua tiền lương vòng 1, còn trợ cấp và phúc lợi có thể nhận theo tháng hoặc quý tuỳ theo các hình thức, chính sách áp dụng.
3.3. Phụ cấp.
Hiện nay Xí nghiệp xăng dầu K133 áp dụng một số loại phụ cấp nhằm bổ xung cho lương cơ bản, bù đắp cho người lao động khi họ làm việc trong những điều kiện không ổn định, thuận lợi nhưng lại chưa được tính vào trong khoản tiền lương cơ bản của người lao động.
Một số loại phụ cấp mà xí nghiệp áp dụng là: Phụ cấp chức vụ:
Là phụ cấp giúp những cán bộ có thể hoàn thành nhiệm vụ mà mình đang nắm giữ, một số chức vụ trong xí nghiệp được hưởng trợ cấp là:
- Trưởng phòng, phó phòng hưởng mức phụ cấp theo hạng xí nghiệp xếp. - Cán bộ Đảng, chuyên trách: Được hưởng mức phụ cấp theo quy định 128- QĐ/TW ngày 14/12/2004 của bí thư ban chấp hành Trung ương.
- Trưởng kho, phó trưởng kho xăng dầu, gas, hoá chất, dầu nhờn: Các chức danh này được hưởng phụ cấp chức vụ theo hạng xếp nhưng không được hưởng phụ cấp trách nhiệm.
Phụ cấp trách nhiệm:
Đối tượng và mức hưởng phụ cấp được xí nghiệp thực hiện theo quy định tại TT03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của bộ lao động- thương binh xã hội và văn bản 36- HD/BTCTW.
Chức danh được hưởng phụ cấp theo quy định là: - Cán bộ Đảng, cán bộ Đoàn thể.
- Cửa hàng trưởng các cửa hàng trực thuộc. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:
Đối tượng và mức hưởng phụ cấp được xí nghiệp thực hiện theo quy định tại TT03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của bộ lao động thương binh và xã hội.
Đối với mức phụ cấp này xí nghiệp áp dụng theo các mức như sau:
- Mức 1: có hệ số 0,1 áp dụng với CBCNV có thời gian làm việc tại kho xăng dầu ngoài trời, bến bãi xuất nhập xăng dầu, cửa hàng xăng dầu.
- Mức 2: có hệ số 0,2 áp dụng đối với công nhân xăng dầu có điều kiện lao động nặng nhọc và môi trường độc hại
Mức 3 có hệ số 0,3 áp dụng đối với công nhân xăng dầu có điều kiện đặc biệt nặng nhọc và mội trường đặc biệt độc hại.
Phụ cấp lưu động: có mức áp dụng với hệ số 0,2.
Xí nghiệp áp dụng hình thức phụ cấp này theo quy định tại TT/03/2005/TT – BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của bộ lao động thương binh xã hội. Hình thức này được áp dụng với công nhân bán lẻ xăng dầu tại các tàu, thuyền.
3.4. Trợ cấp.
Xí nghiệp trợ cấp nhằm giúp người lao động khắc phục những khó khăn phát sinh trong hoàn cảnh cụ thể. Khi có người lao động nào trong xí nghiệp gặp khó khăn trong quy định thì xí nghiệp sẽ tiến hành tri chả. Một số loại trợ cấp mà Xí nghiệp xăng dầu K133 áp dụng là: trợ cấp y tế, trợ cấp giáo dục, trợ cấp đi lại…
Cụ thể hiện nay xí nghiệp áp dụng trợ cấp như:
- Người lao động không may gặp tai nạn trong lao động, mắc bệnh nghề nghiệp…thì trong thời gian điều trị vẫn nhận được 100% tiền lương như đi làm.
- Nghỉ ốm đau, thai sản theo chế độ thì nhận được một số BHXH và tối thiểu 30% lương vòng 2, người lao động ốm trong thời gian dài thì nhận 30% lương vòng 2 không quá 12 tháng.
- Nghỉ dưỡng sức theo quy định của nhà nước thì người lao động được hưởng 100% tiền lương vòng 1, 50% tiền lương vòng 2.
- Nghỉ chế độ hưu trí thì được nhận tiếp 3 tháng tiền lương bằng với tiền lương tháng tại đơn vị công tác.
3.5. Phúc lợi.
Xí nghiệp xăng dầu K133 hiện nay áp dụng hai chế độ phúc lợi đó là: *Phúc lợi bắt buộc:
Là các khoản phúc lợi mà xí nghiệp đưa ra theo yêu cầu của pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động ở mức tối thiểu. Hiện nay, theo quy định của pháp luật Việt Nam thì xí nghiệp đã áp dụng 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất.
* Phúc lợi tự nguyện:
Là các phúc lợi do xí nghiệp tự đưa ra. Phúc lợi tự nguyện mà xí nghiệp đưa ra nhằm kích thích người lao động gắn bó với doanh nghiệp, cũng như thu hút những lao động có tay nghề về làm việc.
Phúc lợi tự nguyện mà xí nghiệp áp dụng bao gồm các loại: a. Các phúc lợi bảo hiểm:
- Bảo hiểm sức khoẻ - Bảo hiểm nhân thọ.
- Baỏ hiểm mất khả năng lao động. b. Các phúc lợi bảo đảm:
- Bảo đảm thu nhập - Bảo đảm hưu trí.
c. Tiền trả cho những khoảng thời gian không làm việc: d. Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt:
Cụ thể là:
- Họp, huấn luyện phòng cháy chữa cháy, tham gia các chương trình đào tạo theo quy định của xí nghiệp, tham gia công tác đoàn thể thì người lao động vẫn nhận đựơc 100% lương như đi làm bình thường.
- Người lao động nghỉ phép thì được hưởng lương theo quy định là: Hưởng 100% lương vòng 1, tối thiểu 30% tiền lương vòng 2, nghỉ các dịp lễ tết theo quy định của nhà nước thì vẫn được hưởng 100% lương như đi làm.
- Cán bộ công nhân viên chức, người lao động được xí nghiệp cử đi học về chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu từ 3 tháng trở lên hưởng 100% tiền lương vòng 1, tiền lương vòng 2 hưởng 100% theo bậc 1 của chức danh được xếp trước khi cử đi học.
- Một số phúc lợi khác:
Một số cán bộ được xe của xí nghiệp đưa đón đi làm, tại xí nghiệp có bãi đỗ xe cho người lao động. Ngoài ra xí nghiệp còn hỗ trợ một phần tiền ăn cho người lao động thông qua nhà bếp của xí nghiệp.