Chi phí nhân công trực tiếp là chi phí chiếm tỷ trọng lớn trong tổng giá thành công trình hoàn thành xí ngiệp thực nghiệm phát triển nhà nó trú trọng vào công tác hạch toán chi phí nhân công vì nó không chỉ ảnh hởng đến độ chính xác của giá thành sản phẩm xây lắp mà còn ảnh hởng lớn đến thu nhập của ngời lao động.
*Nội dung chi phí :
Chi phí nhân công tại xí nghiệp bao gồm: Lơng chính, Lơng phụ các khoản phụ cấp tính theo lơng cho số công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình xây lắp( công nhân trực tiếp xây lắp, công nhân vận chuyển, khuân vác trong phạm vi công trờng thi công) . Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Tính trên tổng số tiền lơng công nhân phải trả cho công nhân trrực tiếp thi công công trình.
*Phơng pháp tập hợp: Trực tiếp
Xí nghiệp sử dụng rất nhiều lực lợng lao động thuê ngoài. Đối với lực l- ợng này, công ty giao cho đội xây dựng công trình và toỏ trởng các tổ sản xuất theo dõi trả lơng theo hợp đồng thuê khoán.
Xí nghiệp áp dụng hai hình thức trả lơng: trả lơng theo sản phẩm và trả l- ơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo sản phẩm áp dụng cho đội ngũ công nhân trực tiếp tham gia thi công. Đây là hình thức tiền lơng tính cho những công việc có định mức hao phí nhân công và đợc thể hiện trong các hợp đồng giao khoán. Các hợp đồng giao khoán và bảng chấm công là chứng từ ban đàu làm cơ sở để tính lơng và trả lơng theo sản phẩm.
Công thức:
Hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng cho số cán bộ gián tiếp trên xí nghiệp, bộ phận quản lý gián tiếp tại các đội và nhân viên phục vụ trên
Tiền lương theo sản phẩm
Đơn giá khoán
Khối lượng thi công thực tế
các công trờng. Từ các chứng từ ban đầu và trả lơng theo thời gian là bảng chấm công và cấp bậc lơng.
Tiền lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x Hệ số lơng Tiền lơng ngày = Tiền lơng tháng : 26 ngày
Sau khi nhận khoán công trình công trình từ công ty, đội trởng giao cho từng phần công việc cho từng tổ thông qua hợp đồng làm khoán.
Phơng pháp kế toán:
Bảng phân bổ tiên lơng và các khoản trích theo lơng Tháng 4 năm 2007 Tháng 4 năm 2007 STT Ghi có TK Ghi nợ TK TK 334 TK 338 TK 335 Cộng LC LP Khác Cộng 3382 3383 3384 Cộng 1 Tk 622 35.000.000 875.000 35.875.000 717.500 5.381.250 717.500 6.816.250 42.691.250 2 Tk 623 7.000.000 800.000 7.800.000 156.000 1.170.000 156.000 1.482.000 9.282.000 3 Tk 627 8.000.000 500.000 8.500.000 170.000 1.275.000 170.000 1.615.000 10.115.000 4 Cộng 50.000.000 2.175.000 52.175.000 1.043.500 7.826.250 1.043.500 9.913.250 62.088.250
Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lơng, kế toán định khoản : 1. Nợ TK 622: 35.875.000 Nợ TK 623: 7.800.000 Nợ TK 627: 8.500.000 Có TK 334: 52.175.000 2. Nợ TK 622: 6.816.250 Nợ TK 623: 1.482.000 Nợ TK 627: 1.615.000 Có TK 338: 9.913.250
Bảo hiểm xã hội đợc trích 19% trên tổng quỹ lơng Trong đó: 15% nộp cho Bảo hiểm xã hội
2% nộp cho Kinh phí công đoàn 2% nộp cho Bảo hiểm y tế
Ngời làm công tác kế toán chi phí nhân công trực tiếp đa vào bảng phân bổ tiền lơng, ghi sổ tiền khoản mục nhân công cho từng công trình và từng khoản mục công trình.
Tên tài khoản: chi phi nhân công trực tiếp Năm: 2007
Công trình: A6- GV
Chứng từ Diễn giải TKĐƯ Phát sinh
Nợ Có 195 phân bổ lơng chính 334 35.000.000
phân bổ lơng phụ 334 875.000
Kết chuyển CPNC TT 154 35.875.000 Cuối tháng kế toán lập chứng từ ghi sổ và sổ cái TK 622 chi tiết cho công trình A6-GV dựa vào sổ chi tiết TK 622 chi phí nhân công trực tiếp
Chứng từ ghi sổ Năm 2007
Số hiệu:195 Ngày 29/4/2007 Trích yếu Số hiệu tài khoản Số tiền Nợ Có
Chi phí nhân 622 334 35.875.000 công TT
Sổ đăng ký CTGS Năm 2007 Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày tháng 195 29/4 35.875.000 Cộng 35.875.000 Sổ Cái TK 622 Năm: 2007
Tên tài khoản: chi phí nhân công trực tiếp Công trình: A6-GV
NT CTGS Diễn giải TK Số tiền
GS SH NT ĐƯ Nợ Có D đầu kỳ 0 29/4 195 29/4 Lơng của CNV 334 35.875.000 30/4 197 30/4 Kết chuyển CPNC TT 154 35.875.000 Cộng PS trong T4 35.875.000 35.875.000 D cuối kỳ 0 Kế toán định khoản: Nợ TK 154: 35.875.000 Có Tk 622: 35.875.000