Năm 2020, nguồn thu từ các dịch vụ khác của Vinafco đã giảm 4530 triệu đồng, tương đương tỉ lệ giảm 15,3% so với năm 2019. Sự giảm này là do công ty đã tập trung nguồn lực để phát triển các dịch vụ cốt lõi, cộng với sự cắt giảm nhân lực nên nguồn thu từ các dịch vụ khác giảm xuống là điều dễ hiểu.
2.2.2.Lao động, tiền lương
2.2.2.1.Tổng số lao động
Chỉ tiêu này đã có sự biến động rõ rệt, từ 677 người còn 650 người cho thấy tác động đáng kể của dịch Covid-19: việc làm ít, nhân công dư thừa khiến công ty buộc phải cắt giảm nhân sự cũng như có một số công nhân vì hoàn cảnh địa lí ( trong vùng dịch, bị cách li,…) phải ngừng hoặc tạm ngừng công việc của mình.
2.2.2.2.Năng suất lao động
Năng suất lao động là chỉ tiêu phản ánh hiệu quả hay mức hiệu quả của lao động trong quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Qua bảng số liệu ở đầu bài, ta có thể thấy: Năng suất lao động của toàn Doanh nghiệp bị sụt giảm gần 7%, tức giảm 26 triệu đồng/ người từ năm 2019-2020. Có thể nói đây là nhân tố quan trọng trong số 4 nhân tố thuộc chỉ tiêu lao động để góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất của Doanh nghiệp. Nhưng Vinafco đã để chỉ tiêu này ảnh hưởng xấu, nguyên nhân này có thể là do:
Nguyên nhân 1: Chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế
Cơ chế tuyển dụng, đào tạo người lao động còn chưa thật sự sát sao và củng cố một cách triệt để. Có thể số nhân lực mới thay cho số nhân lực cũ trình độ tay nghề còn nhiều thiếu sót, nếu như đi cùng với sự giám sát không chặt chẽ của người quản lý thì kéo theo năng suất lao động của toàn Doanh nghiệp sẽ giảm. Nếu chỉ tiêu này không được cải thiện thì khó có thể phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp một cách bền vững và đổi mới.
Biện pháp: Cần có đội ngũ chuyên viên đào tạo có năng lực thực sự để giúp cho những người lao động có trình độ còn hạn chế được nâng cao. Ngoài ra cần thắt chặt cơ chế tuyển dụng lao động, đủ tiêu chuẩn, tránh tình trạng tiêu cực nhận người quen biết không có chuyên môn. Cấp cao quản lý cần sát sao trong việc kiểm tra tiến độ làm việc của công nhân theo đúng kế hoạch.
Nguyên nhân 2: Máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ còn lạc hậu
Nếu như tay năng suất lao động được cai thiện nhưng những thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất không đáp ứng đủ nhu cầu thì cũng sẽ ảnh hưởng đến kết quả chung.
Đây vừa là nguyên nhân chủ quan (là chính), vừa là nguyên nhân khách quan.
Biện pháp: Doanh nghiệp phải tạo ra được danh tiếng, uy tín, làm việc có hiệu quả để thu hút sự đầu tư của các bên liên quan. Chỉ tiêu này chỉ có thể được cải thiện khi Doanh nghiệp có vốn đầu tư lớn (do Doanh nghiệp nước ngoài đầu tư, vốn sẵn có của Doanh nghiệp, nhà nước đầu tư,..) để nâng cấp trang thiết bị.
Nguyên nhân 3: Ảnh hưởng của dịch Covid-19 (nguyên nhân quan trọng nhất):
Khi dịch hoành hành, công nhân viên bị hạn chế đi lại, hạn chế tiếp xúc,... nên tiến độ công việc vì thế cũng sụt giảm đáng kể. Một số nhân viên đóng vai trò chủ chốt thì bị cách li, không tham gia vào công việc được…Không những thế, nhu cầu dịch vụ giảm đi đáng kể, theo đó công nhân có ít việc để làm. Mặc dù công ty đã đưa ra các chính sách, những phương pháp để thúc đẩy năng suất như mở thêm các dịch vụ (vận tải chuyên tuyến, dịch vụ lưu trữ tài liệu…) nhưng mức độ ảnh hưởng của dịch Covid- 19 là quá lớn.
2.2.2.3.Tổng quỹ lương và tiền lương bình quân
Tổng quỹ lương của Doanh nghiệp giảm (giảm 7.22%) kéo theo Tiền lương bình quân giảm (giảm 8.1%) trong vòng 1 năm. Sự biến động của tiền lương bình quân toàn doanh nghiệp phụ thuộc vào hai nhân tố:
- Sự biến động của tiền lương bình quân từng bộ phận trong doanh nghiệp - Sự thay đổi kết cấu lao động của từng bộ phận trong doanh nghiệp
Năm 2020 so với năm 2019, tổng giá trị sản xuất giảm 14812 triệu đồng, tương ứng giảm gần 3%; Số lao động cũng giảm đáng kể; Năng suất lao động sụt giảm gần 7% là nguyên nhân dẫn đến tổng quỹ lương và tiền lương bình quân đi xuống.
Nguyên nhân: Biến động thị trường
Do các hoạt động dịch vụ của công ty dưới tác động của các yếu tố kinh tế xã hội, thách thức, giá cả đầu vào, sức cạnh tranh,... dẫn đến các hoạt động dịch vụ không được khai thác triệt để làm giá trị sản lượng giảm→ năng suất gảm→tổng quỹ lương và tiền lương giảm.
Đây là nguyên nhân khách quan, tiêu cực