Trong nền kinh tế thị trường, cạnh tranh ngày càng gay gắt, với sự xuất hiện hàng loạt các đối thủ cạnh tranh cả trong và ngoài nước khiến cho công ty gặp phải những khó khăn nhất định. Đứng trước thực trạng đó công ty Cơ khí Hà Nội đã xây dựng cho mình các kế hoạch mang tính chiến lược như: chủ động tích cực trong tìm kiếm thị trường mới, đặc biệt là thị trường nước ngoài, quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải tiến máy móc, công nghệ. Công ty đã đưa ra phương hướng đào tạo cho những năm sau:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn lành nghề, phẩm chất, làm chủ công nghệ hiện đại, vững vàng trong quản lý kinh tế.
Công ty sẽ phối hợp với các trường đại học như: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Bách khoa, ĐH Công nghiệp… nhằm nâng cao trình độ và tay nghề, trình độ chuyên môn của công nhân.
Công ty có các chính sách thay đổi cơ cấu lao động phù hợp với nhu cầu công việc, khuyến khích đào tạo, lập kế hoạch đào tạo. Có chế độ tuyển chọn, bố trí, trả lương, đánh giá phù hợp với hiệu quả công việc mà từng nhân viên đạt được.
Đào tạo và tái đào tạo đội ngũ hiện có. Đào tạo đón đầu với các mục tiêu phát triển, đa dạng hoá các loại hình đào tạo, bỗi dưỡng. Hiện đại hoá các trung tâm đào tạo chuyên ngành, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, đổi mới giáo trình, cập nhập kiến thức mới. Tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo nhân lực.
Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp để có đội ngũ chuyên gia giỏi về sản xuất, kỹ thuật, kinh tế, đội ngũ quản lý kinh doanh giỏi trong môi trường cạnh tranh quốc tế, khuyến khích cán bộ công nhân viên không ngừng phấn đấu phát huy tinh thần sáng tạo để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực theo hướng tăng cường đào tạo lại về chuyên môn trình độ, nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên. Trong đó, chú trọng nâng cao về trình độ quản lý sản xuất, quản lý dự án, kinh doanh…
Thực hiện tốt công tác giáo dục văn hoá, chính trị tư tưởng trong các cán bộ công nhân viên trước yêu cầu về đổi mới về hội nhập và cạnh tranh. Thực hiện công tác chính sách xã hội, các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, tích cực tham gia vào các trương trình nhân đạo, từ thiện.
Như vậy trong tương lai công tác đào tạo nhân sự sẽ được công ty Cơ khí Hà Nội đặc biệt quan tâm vì công tác đào tạo sẽ quyết định sự thành bại