- Năm 2007: Kế hoạch được giao số thu thuế: 30.800 tỷ đồng, đạt số thu thuế: 34.342 tỷ đồng
3.2.2Giải phỏp hoàn thiện bộ mỏy Tổ chức và phỏt triển nguồn nhõn lực
e. Cụng nghệ thụng tin và thống kờ nhà nước về hải quan
3.2.2Giải phỏp hoàn thiện bộ mỏy Tổ chức và phỏt triển nguồn nhõn lực
(a) Tổ chức bộ mỏy
Thực hiện xong việc Quy hoạch lại mạng lưới Hải quan cấp Chi cục để triển khai phương phỏp quản lý hiện đại và tập trung đầu tư theo lộ trỡnh;
Hoàn thành việc xõy dựng đề ỏn sắp xếp quy hoạch mụ hỡnh hải quan vựng và tổ chức triển khai phự hợp với lộ trỡnh hiện đại hoỏ;
Thực hiện xong việc sắp xếp và tỏi cơ cấu cỏc đơn vị vụ, cục thuộc Tổng cục Hải quan;
Hoàn thành hệ thống văn bản quy định về chức năng nhiệm vụ của cỏc đơn vị Hải quan sau khi sắp xếp và tỏi cơ cấu lại.
(b) Quản lý và phỏt triển nguồn nhõn lực
Hoàn thành việc chuẩn hoỏ cỏn bộ cụng chức hải quan thụng qua thực hiện bảng danh mục mụ tả chức danh cụng việc của từng cụng chức và cơ cấu ngạch bậc chức danh đối với từng đơn vị Hải quan;
Tổ chức triển khai việc đào tạo nõng cao năng lực quản lý của cỏn bộ lónh đạo. Lónh đạo Tổng cục và cỏc cấp vụ, cục được đào tạo am hiểu về quản lý Hải quan hiện đại, cú kiến thức kỹ năng quản lý, hoạch định và điều hành thực hiện chiến lược của ngành, trỡnh độ ngoại ngữ cú thể nghiờn cứu tài liệu, giao tiếp. Lónh đạo cỏc vụ, cục chuyờn mụn nghiệp vụ của Tổng cục đạt tới trỡnh độ chuyờn gia về lĩnh vực nghiệp vụ Hải quan. Lónh đạo cấp Chi cục được đào tạo bài bản theo chuẩn mực hải quan hiện đại, cú kỹ năng chuyờn sõu về thủ tục thụng quan và kiểm tra, giỏm sỏt hàng húa, hành khỏch (tựy địa bàn); Trỡnh độ ngoại ngữ đỏp ứng yờu cầu của cụng việc phụ trỏch.
Đào tạo đội ngũ chuyờn gia giỏi trong một số lĩnh vực. Đội ngũ chuyờn viờn làm cụng tỏc tham mưu nghiờn cứu được đào tạo chuyờn mụn nghiệp vụ chuyờn sõu, cú khả năng nghiờn cứu, tham mưu, đề xuất, kiểm tra hướng dẫn trong lĩnh vực phụ trỏch, cú kinh nghiệm thực tiễn, trỡnh độ ngoại ngữ đỏp ứng yờu cầu nghiờn cứu.
Đào tạo đội ngũ cỏn bộ theo chuẩn hoỏ. Đội ngũ cỏn bộ nghiệp vụ thừa hành được đào tạo cú kỹ năng sõu về lĩnh vực nghiệp vụ được phõn cụng. Trỡnh độ ngoại ngữ giao tiếp được đối với những cụng việc tiếp xỳc với khỏch hàng nước ngoài hoặc yờu cầu nghiờn cứu chuyờn mụn.
Xây dựng quy chế tuyển dụng, bố trí, luân chuyển theo nguyên tắc: đúng ng- ời, đúng việc. Căn cứ vào khối lợng công việc tăng hàng năm từ 20 đến 25%, song song với đa các tiến bộ của công nghệ quản lý hiện đại hàng năm cần phải tăng biên chế đủ sức đảm đơng công việc, có chính sách u tiên trong tuyển dụng nhân tài, tuyển chọn chuyên gia về các lĩnh vực chuyên môn trọng yếu của ngành.
Cần có chế độ chính sách phù hợp, tơng xứng với tính chất đặc thù của công việc Hải quan. Bố trí kinh phí đầu t cho con ngời phù hợp, đảm bảo mức thu nhập phù hợp với mặt bằng chung của xã hội, tạo điều kiện cho thực hiện liêm
chính hải quan và nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ. Có chế độ đãi ngộ đối với những chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực hải quan; dành biên chế tăng hàng năm và chế độ chính sách u đãi nh (tiền lơng, nhà ở) để thu hút, tuyển dụng những ngời thực tài đã đợc đào tạo ở trong nớc cũng nh nớc ngoài vào ngành hải quan.
Xây dựng lại quy chế quản lý cán bộ, hoàn thiện hệ thống quản lý cán bộ và chuẩn hóa các khâu của công tác quản lý cán bộ. Quy định rõ quyền và trách nhiệm của từng cá nhân, từng đơn vị trong từng khâu công tác. Tăng cờng công tác thanh tra, kiểm tra, xây dựng quy chế về thanh tra, kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ và nội bộ lực lợng với sự cá thể hóa trách nhiệm của từng vị trí lãnh đạo các cấp, các cơ quan nghiệp vụ.