III. Công trình Hồ Truồ
305 30/12 K.c chi phí nguyên vật liệu trực tiếp quý IV 154 3.206.985
Cộng PS quý IV 3.206.985.000 3.206.985.000
Ngời ghi sổ Thủ trởng đơn vị Kế toán trởng ( Đã ký) ( Đã ký) ( Đã ký
2.2.4.2/ Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là một bộ phận quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm. Do đó việc tính toán và hạch toán đầy đủ chi phí nhân công trực tiếp cũng nh việc trả lơng chính xác, kịp thời có ý nghĩa rất quan trọng trong việc quản lý thời gian lao động, quản lý quỹ lơng của công ty, tiến tới quản lý tốt chi phí và giá thành. Tại công ty Cơ khí- Điện Thuỷ Lợi, chi phí
nhân công trực tiếp thờng chiếm tỷ trọng 10-15% giá trị sản phẩm sản xuất. Về nội dung, chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các khoản phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất (lơng chính, lơng phụ, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp có tính chất lơng) và các khoản trích theo lơng đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ quy định đối với tiền lơng công nhân sản xuất.
Việc tính lơng và các khoản phải trả có tính chất lơng cho công nhân sản xuất nói riêng và nhân viên trong công ty nói chung đợc thực hiện dới hai hình thức trả lơng cơ bản là lơng thời gian và lơng sản phẩm.
Hình thức trả lơng sản phẩm đợc áp dụng rộng rãi và lơng sản phẩm lại đợc chia ra thành lơng sản phẩm trực tiếp và lơng sản phẩm tập thể.
- Lơng sản phẩm trực tiếp áp dụng đối với những công việc mà công ty đã xây dựng đợc đơn giá lơng cho từng sản phẩm do cá nhân sản xuất hoàn thành nh sản xuất các vít, êcu, bulông Công thức tính l… ơng sản phẩm trực tiếp nh sau:
- Lơng sản phẩm tập thể áp dụng đối với những công việc do tập thể ng- ời lao động thực hiện nh sản xuất các cửa cống, đờng ống. Theo cách trả lơng này, kế toán sẽ chia lơng tập thể theo công thức:
Hàng tháng, căn cứ vào bảng chấm công, khối lợng sản phẩm hoàn thành, phiếu kiểm nghiệm sản phẩm hoàn thành, kế toán xác định ngày công
Lương sản phẩm phải trả cho công
nhân sản xuất =
Số lượng sản phẩm sản xuất hoàn thành
(đã qua nghiệm thu) x
Đơn giá lương sản phẩm Lương sản phẩm phải trả cho từng công sản xuất = Số ngày công làm việc thực tế x Đơn giá lương một ngày công
Đơn giá lư ơng một ngày công =
Tổng lương sản phẩm khoán cho công việc đó
lao động, sản phẩm hoàn thành thực tế để tính lơng và các khoản trích theo l- ơng.
Đơn giá lơng sản phẩm đợc tính trên cơ sở cấp bậc công việc, thời gian lao động cần thiết, hệ số sản phẩm, chi tiết hoặc dựa trên số công định mức cho sản phẩm, công việc hoàn thành và số lơng khoán cho sản phẩm, công việc đó.
Hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng đối với các công việc mà công ty huy động lao động vào việc khác ngoài sản xuất chính của họ và áp dụng phần lớn để tính lơng nhân viên quản lý và các nhân viên phục vụ. Căn cứ hạch toán tiền lơng thời gian là bảng chấm công đã qua phòng tổ chức - hành chính kiểm duyệt, lơng thời gian đợc tính theo công thức:
- Hệ số lơng: Căn cứ vào cấp bậc lơng của công nhân viên trong công ty. - Mức lơng cơ bản tối thiểu là mức lơng do Nhà nớc quy định. Hiện nay, mức lơng tối thiểu là 290.000 đồng. Nhng tại thời điểm công trình thì lơng tối thiểu vẫn là 210.000 đồng.
Sau đây, em xin trích một số số liệu về quá trình hạch toán tiền lơng tại công ty Cơ khí - Điện Thủy Lợi.
Một trong những chứng từ kế toán sử dụng để hạch toán tiền lơng là bảng chấm công. Bảng chấm công do tổ trởng các tổ theo dõi và chấm hàng ngày.
Biểu số 12
Đơn vị: Công ty Cơ khí - Điện Thủy Lợi Xí nghiệp: Lắp máy I Bảng chấm công Tổ : Anh Vũ Tháng 12 năm 2002 T T Họ và tên Lơng cấp bậc Ngày trong tháng Lương thời gian phải trả =
Hệ số lương x Mức lương cơ bản tối thiểu
24 x Số ngày công làm việc thực tế trong tháng
1 2 3 … 29 30 311. Hoàng Anh Vũ 556.500 X x 0 x x 0 24 0
