2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BẢO HỘ AN TOÀN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CHẾ TẠO CỘT THÉP HUYNDAI – ĐÔNG ANH
2.2.3.3 Chăm sóc sức khoẻ người lao động
Khám sức khoẻ định kỳ
Hằng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho toàn thể CBCNV. Từ năm 2003 đến nay không lao động nào bị mắc bệnh nghề nghiệp và phải nghỉ mất sức vì bệnh nghề nghiệp. Kết quả của các lần khám sức khoẻ đều được ghi lại để theo dõi.
Bảng 2.13: Kết quả phân loại sức khoẻ người lao động từ năm 2003 – 2007
Đơn vị: người Thứ tự Năm Phân loại sức khoẻ người lao động
Loại I Loại II Loại III Loại IV Loại V
1 2003 4 208 31 7 0
2 2004 4 207 32 6 0
3 2005 19 155 74 12 0
4 2006 4 207 32 6 0
Qua bảng ta thấy có dấu hiệu đáng báo động là năm 2007 đã xuất hiện 2 người có sức khoẻ loại V và số lượng lao động có sức khoẻ loại VI và loại III tăng lên cho thấy dấu hiệu đi xuống của sức khoẻ người lao động cần phải có biện pháp hỗ trợ ngay.
Sau khi khám định kỳ những người có sức khỏe loại IV, V đều được bồi dưỡng tại chỗ và được theo dõi, điều trị phục hồi tại nhà, ngoài ra Công ty còn gửi những bệnh nhân có chỉ định điều trị các bệnh là nguyên nhân dẫn đến sức khoẻ loại IV và V đi điều trị tại bệnh viện theo chế độ bảo hiểm y tế. Những người này được Công ty bố trí làm những công việc nhẹ nhàng hơn.
Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
Công ty hiện đang lo bữa ăn ca và chế độ bồi dưỡng 3 ca theo qui định của nhà nước. Bữa ăn trưa và tối (cho lao động làm ca) do nhà bếp của Công ty phụ trách với định mức cho suất ăn là 10.000đ/suất/người có bảng thực đơn hàng ngày người lao động có thể đổi món nếu không hợp khẩu vị, nghiêm cấp tình trạng cắt cơm ca để nhận tiền vì việc trả bồi dưỡng bằng hiện vật là để đảm bảo cho người công nhân ăn uống khoa học và đầy đủ đảm bảo sức khoẻ. Tuy vậy, trong giai đoạn tháng 8 năm 2005 công nhân các xưởng đã bỏ suất ăn trong suốt một tuần vì lý do bộ phận nhà bếp bớt xén khẩu phần dẫn đến suất ăn không đảm bảo giá trị 10.000đ. Để giải quyết vụ việc này Phó tổng giám đốc và bếp trưởng chỉ đưa ra lời xin lỗi chứ không có biện pháp kiểm tra xử lý thích đáng.
Ngoài bữa ăn ca, vào mùa hè từ ngày 01/5 đến 30/10 công nhân thuộc diện lao động độc hại, ngoài trời được bồi dưỡng thêm bằng hiện vật như: Sữa tươi, sữa chua, bánh… với mức quy định là 3.000đ/người/ngày (cùng với bồi dưỡng độc hại 70.000đ/tháng cho một công nhân làm việc ở diện độc hại, ngoài trời được trả kèm lương)
Chế độ lao động nữ
Công ty có số lao động nữ chiếm khoảng 30% chủ yếu làm việc tại các phòng ban hành chính. Công ty có những chế độ ưu đãi cho lao động nữ như sau:
- Không huy động lao động nữ có thai từ 7 tháng trở lên, phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi vào làm ca.
- Lao động nữ trong những ngày vệ sinh theo chu kì hàng tháng được nghỉ 30 phút mỗi ngày, lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 1 giờ tính vào giờ làm việc.
- Thời gian nghỉ thai sản được nghỉ theo luật lao động đã ban hành (4tháng). - Hằng năm lao động nữ được nghỉ phép nếu có đủ 12 tháng làm việc cụ thể là được nghỉ 12 ngày làm việc đối với công việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày làm việc đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện làm việc khắc nghiệt
- Khi có công việc đột xuất Công ty huy động công nhân làm thêm giờ từ 120 đến 150giờ/năm, nhưng đối với lao động nữ có con nhỏ thì 1 năm chỉ làm thêm 70 đến 90 giờ năm. Công ty cũng chú ý đến việc luân chuyển công việc phù hợp cho lao động nữ nếu cần thiết.