gần đây.
Tại NHNo&PTNT Nam Hà Nội luôn có sự biến động về tổng số lao động vì luôn có sự luân phiên thay đổi cán bộ tại chi nhánh Nam Hà Nội đi các chi nhánh khác, tuy nhiên sự biến động đó là không đáng kể và luôn có sự bổ sung cán bộ kịp thời từ trụ sở chính cũng như từ các chi nhánh khác tới.
Trong năm 2005, tại chi nhánh có tổng số 129 người trong biên chế chính thức, đến năm 2006 có 131 người và tăng lên 151 người năm 2007
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của NHNo&PTNT Nam Hà Nội trong 3 năm 2005 - 2007.
Các chỉ tiêu
Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Số lượng ( người) Tỷ trọng (%) Số lượng ( người) Tỷ trọng (%) Số lượng ( người) Tỷ trọng (%) Theo độ tuổi 20-35 62 48.1 62 47.4 74 49 35-50 35 27.1 36 27.4 41 27.2 Trên 50 32 24.8 33 25.2 36 23.8 Theo giới tính Nam 38 30.2 42 32.1 46 30.5 Nữ 91 69.7 91 67.9 105 69.5 Theo trình độ Dưới Đại Học 27 20.9 23 17.5 29 19.2 Đại Học 91 70.6 96 73.3 103 68.2 Trên Đại Học 11 8.5 12 9.2 19 12.6
(Nguồn : Phòng hành chính nhân sự của NHNo&PTNT Nam Hà Nội)
Nhìn vào bảng 2.1 ta thấy rằng, trong năm 2005, 2006 tình hình lao động trong NHNo&PTNT Nam Hà Nội có sự biến động không lớn. Nhưng đến năm 2007 thì số lao động chính thức của chi nhánh tăng lên đáng kể có điều đó là do hoạt động của ngân hàng đã đi vào ổn định và đang trên đà phát triển, đặc biệt là
trong năm 2007, chi nhánh đã mở rộng hoạt động của phòng TTQT và phòng tín dụng lam cho nhu cầu lao động tăng lên rõ rệt làm tăng tổng số lao động của chi nhánh.
NHNo&PTNT Nam Hà Nội tỉ lệ cán bộ công nhân viên trong độ tuổi từ 20 - 35 chiếm tỉ lệ lớn nhất trong cơ cấu lao động theo độ tuổi, trong 3 năm độ tuổi này giao động trong khoảng từ 47.4% - 49%, tiếp đó là độ tuổi từ 35- 50 chiếm khoản từ 27.1% - 27.4%, còn độ tuổi từ 50 trở lên chiếm khoảng 25% trong tổng số lao động. Điều này cho thấy rằng hầu hết lao động của NHNo&PTNT Nam Hà Nội là lao động trẻ, có trình độ cao, và lao động ở đây đều có trình độ khá cao ( lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm khoảng 80%). Trong đó, lao động có trình độ đại học trong 3 năm gần đây trong luôn giao động trong khoảng xấp xỉ 70%, lao động có trình độ trên đại học chiếm từ 8.5%-12,6%.
Do hoạt động trong lĩnh vực đặc thù, là ngành rất cần đến tính cẩn thận, sự cần cù, do đó số lao động là nữ chiếm tỉ lệ cao trong cơ cấu lao động của NHNo&PTNT Nam Hà Nội. Cụ thể là tỉ lệ lao động nữ trong các năm 2005, 2006, 2007 lần lượt là : 69.7%, 67.9% & 69.5%, trong 3 năm qua tuy tỉ lệ lao động nữ có giảm nhẹ trong cơ cấu tổng số lao động nhưng lao động nữ vẫn chiếm tỉ lệ rất lớn trong tổng số lao động ở đây. Còn lại số lao động nam chỉ chiếm khoảng 1/3 trong tổng số lao động, đây là đặc điểm chung của hầu hết các ngân hàng của Việt Nam hiện nay.
Trình độ học vấn, năng lực và kinh nghiệm làm việc của cán bộ công nhân viên của chi nhánh luôn tăng lên qua các năm, do tại chi nhánh và tại trụ sở chính luôn có chính sách khuyến khích cán bộ, công nhân viên của mình học tập nâng cao khả năng, và hàng năm ngân hàng luôn mở nhiều buổi hội thảo, trao đổi kinh nghiệm cho cán bộ, nhân viên.
2.1.4.Tình hình hoạt động kinh doanh của NHNo & PTNT Nam Hà Nội