Nguồn nhõn lực là yếu tố quan trọng hàng đầu ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả hoạt động của CTCK núi chung và nghiệp vụ mụi giới chứng khoỏn núi riờng. Cỏc giao dịch được tiến hành chủ yếu giữa nhõn viờn mụi giới với khỏch hàn g, nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động mụi giới, Cụng ty đó khụng ngừng phỏt triển đội ngũ cỏn bộ mụi giới và coi đõy là chiến lược cú tớnh quyết định đến sự phỏt triển của Cụng ty.
Hiện tại Cụng ty cú hơn 130 cỏn bộ Cụng nhõn viờn, trong đú cú gần 20 nhõn viờn mụi giới. Nghiệp vụ mụi giới do phũng Kinh doanh và mụi giới chứng khoỏn đảm nhịờm. Đội ngũ nhõn viờn mụi giới của Cụng ty khụng chỉ đạt cỏc yờu cầu về trỡnh độ chuyờn mụn, trung thực, thẳng thắn mà cũn hội tủ đủ cỏc kỹ năng cần thiết của một nhà mụi giới như: kỹ năng giao tiếp…Riờng đối với nhõn viờn mụi giới tại sàn, việc tuyển chọn cũn yờu cầu cỏc tiờu chớ khỏc như: nhanh nhẹn, chớnh xỏc. Sau khi được tuyển chọn, họ sẽ được tham gia cỏc khoỏ đào tạo do UBCK tổ chức hoạc do Cụng ty tổ chức. Nhưng cho đến nay vẫn chưa cú cỏc khoỏ đào tạo riờng cho từng nghiệp vụ. Đõy là một điểm yếu cú thể ảnh hưởng đến hoạt động của Cụng ty trong giai đoạn tới.
Bờn cạnh đú, chế độ lương thưởng chưa hợp lý, Mức lương trung bỡnh của nhõn viờn mụi giới là 4.5 triệu đồng, chưa cú thự lao theo doanh số đem lại cho Cụng ty. Chế độ thự lao như vậy là cao so với mặt bằng chung của xó
hội song với mức lương này khú tạo động lực làm việc và cống hiến hết mỡnh vỡ Cụng ty, khụng khuyến khớch nhà mụi giới mở rộng tăng cường khai thỏc khỏch hàng cho Cụng ty.