5.2.1.1 Đối với chính quyền tỉnh Bình Dƣơng.
Xây dựng lên kết nội bộ: Tiếp thị địa phương để thu hút nhân lực khơng chỉ là cơng việc của các cấp chính quyền mà là tồn thể những ai gắn liền với nĩ. Sẽ khơng thể cĩ một Bình Dương cất cánh mạnh mẽ nếu đĩ khơng phải là khát vọng nội sinh của cả cộng đồng. Để mọi hoạt động diễn ra một cách thống nhất, nhịp nhàng, cần cĩ mối quan hệ chặt chẽ giữa
ba chủ thể của địa phương: chính quyền địa phương, các nhà đầu tư trong lĩnh vực giáo dục và cộng đồng dân cư.
Tạo mối liên kết giữa lãnh đạo ngành, người sử dụng lao động với các trường tạo nguồn nhân lực cĩ chuyên mơn đáp ứng cho địa phương. Là liên kết chặt chẽ với các trường đào tạo nhân lực trong tỉnh và doanh nghiệp, cũng như tạo nguồn nhân lực chất lượng để đảm bảo cho các nhà đầu tư đến với địa phương.
Phối hợp nhịp nhàng đồng bộ giữa cơ quan chính quyền; các trường ĐH, CĐ, TCCN và các doanh nghiệp. Cụ thể là Chính quyền Tỉnh khi tổ chức tiếp xúc đầu tư ở các địa phương khác, ở nước ngồi cần tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giáo dục đi theo để tìm đối tác, hợp đồng với các giảng viên…
Chính quyền địa phương và các trường học hoạt động trên địa bàn cần tạo điều kiện thuận lợi để cộng đồng cĩ thể tham gia vào quá trình quy hoạch giám sát các hoạt động của trường về chất lượng đào tạo, khả năng cĩ việc làm sau khi tốt nghiệp…..
Lãnh đạo tỉnh cần tăng cường đối thoại , tiếp xúc qua các buổi hội thảo về các chính sách giáo dục với các trường, lắng nghe những tồn tại, vướng mắc cũng như tâm tư nguyện vọng của các giảng viên, giáo viên, trí thức trẻ để đưa ra những chính sách đãi ngộ thiết thực hơn.
Tăng cường phát triển, rút kinh nghiệm các chính sách đi trước, tiếp tục thực hiện những phương án kịp thời bổ sung lượng nhân lực đang cịn thiếu ở hiện tại.
Bên cạnh chính sách thu hút nguồn nhân lực ngồi tỉnh, Bình Dương cịn cĩ chính sách hỗ trợ, khuyến khích đối với các sinh viên địa phương đang theo học tại các trường ĐH. Cụ thể, tỉnh sẽ tiến hành hỗ trợ các chi phí học tập và cung cấp 1,5 lần mức lương tối thiểu trong thời gian đào tạo cho SV.
Tăng mức lương tối thiểu cho lãnh đạo cán bộ, giảng viên của các trường đào tạo trong tỉnh bằng các hình thức hỗ trợ, trợ cấp hợp lý với mức sống cao để họ cĩ sự hài lịng về quan tâm của cơ quan chính quyền, cũng như tạo ra đầy đủ tiện nghi, dịch vụ sinh hoạt và học tập – nơi mà họ sẽ cĩ ý định sống lâu dài. Cụ thể là lương cơ bản giảng viên, cán bộ trong
ngành giáo dục sau phổ thơng của địa phương sẽ được gấp 4 với tiến sĩ; 3 với thạc sĩ; 2 với đại học. Nhằm khuyến khích mạnh mẹ hơn cho những người học vị cao sẽ được chính quyền tỉnh hỗ trợ bằng cách miễn thuế thu nhập cá nhân.