III. CASH FLOWS FROM FINANCING ACTIVITIES
QUyềN LợI CỦA BAN GIám ĐốC: TIềN LươNG, THưỞNG CỦA BAN GIám ĐốC và CáC QUyềN LợI KHáC CỦA BAN GIám ĐốC:
GIám ĐốC và CáC QUyềN LợI KHáC CỦA BAN GIám ĐốC:
Tổng Giám đốc hưởng mức lương tương đương 2,500$/tháng và Phó Tổng giám đốc hưởng mức lương tương đương 2000$/tháng (đây là lương thực lĩnh sau thuế).
Tiền thưởng cuối năm cho các cá nhân trong Ban Giám đốc được căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân theo như cam kết và tình hình, kết quả kinh doanh cuối năm của Công ty.
▪ chính sách khen thưởng:
Công ty đã thực hiện việc đánh giá năng lực, ý thức, hiệu quả và mức độ đóng góp của CBNv cho kết quả kinh doanh và chất lượng dịch vụ của Công ty để áp dụng chính sách khen thưởng phù hợp. Ngoài ra, trong năm Công ty phát động chiến dịch thi đua nhân sự kiện trọng đại của Công ty đã được CBNv hưởng ứng nhiệt tình và đã đạt được nhiều thành tích cao, cuối chiến dịch thi đua Công ty đã tổng kết, khen thưởng xứng đáng cho các tập thể, cá nhân xuất sắc.
Công ty xét khen thưởng cho những CBNv:
▪ Có thành tích xuất sắc trong công việc, đóng góp đáng kể vào hiệu quả kinh doanh và chất lượng dịch vụ của Công ty;
▪ Ngăn chặn được thảm họa hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp;
▪ Đóng góp sáng kiến cải tiến có hiệu quả vào hoạt động của Công ty;
▪ Có thư khen ngợi của khách hàng;
▪ Là tấm gương “Người tốt việc tốt” cho các nhân viên khác noi theo.
…
▪ hình thức khen thưởng: ▪ Cấp Bằng khen;
▪ Phần thưởng (tiền mặt hoặc các hình thức khác như đi du lịch...);
▪ Đề bạt, tăng lương. ▪ chính sách Kỷ luật:
Trên cơ sở quy định của Bộ luật Lao động việt Nam được sửa đổi vào bổ sung năm 2002, Công ty đã xây dựng Nội quy công việc và Quy định về việc xử lý vi phạm kỷ luật. mỗi hành vi vi phạm của người lao động sẽ được phân tích, đánh giá một cách khách quan và công bằng dựa trên các quy định này để đưa ra các hình thức kỷ luật phù hợp với quy định Công ty và Pháp luật hiện hành.