Cụ thể trong công tác quản lý lực lợng lao đĩng, để tránh tình trạng ngới lao đĩng hịng lơng thới gian cờ mƯt đèy đủ nhng hiệu quả lao đĩng không cao cèn giáo dục ý thức trách nhiệm trong công việc của hụ. Việc chÍm công phải đúng kỉ luỊt, đúng qui định của Công ty.
3.3.5 Đào tạo nâng cao trình đĩ cho cán bĩ công nhân viên.
Năng suÍt lao đĩng tăng lên mĩt phèn là nhớ vào công nghệ máy mờc, thiết bị và trình đĩ tay nghề của ngới công nhân. Do đờ để nâng cao hiệu quá sản xuÍt kinh doanh thì công tác đào tạo bơi dỡng kiến thức cho đĩi ngũ cán bĩ công nhân viên phải đợc thực hiện tỉt. Vì vỊy tuỳ theo yêu cèu cụ thể của sản xuÍt kinh doanh trong từng thới kỳ, Công ty nên cờ kế hoạch cụ thể trong việc đào tạo và bơi dỡng kiến thức cho cán bĩ công nhân viên.
Đỉi với cán bĩ quản lý kỹ thuỊt công ty nên cử đi hục thớng xuyên các lớp bơi d- ỡng dới các hình thức ngắn hạn. Nĩi dung đào tạo cèn trú trụng bư sung những kiến thức về mƯt quản lý kinh tế, kĩ thuỊt phù hợp với sự phát triển của khoa hục công nghệ và quá trình sản xuÍt kinh doanh của Công ty
Ngoài việc bơi dỡng nâng cao trình đĩ cho cán bĩ quản lý kinh tế, kĩ thuỊt cũng cèn trú trụng vào đào tạo đĩi ngũ cán bĩ công nhân trẻ thay thế đĩi ngũ công nhân đã đến tuưi về hu, đáp ứng đợc yêu cèu lao đĩng trong điều kiện phát triển, mị rĩng qui mô sản xuÍt. Với công nhân cờ tay nghề kém, Công ty nên cờ kế hoạch bơi dỡng tư chức thi nâng cao tay nghề.
3.3.6 Kỷ luỊt lao đĩng.
Thực hiện kỷ luỊt lao đĩng trong hoạt đĩng của Công ty sẽ đảm bảo mụi mƯt hoạt đĩng. ĐƯc biệt, việc áp dụng các hình thức trả lơng đòi hõi cờ kỉ luỊt chƯt chẽ, th- ịng cờ phạt rđ ràng, công bằng, công minh thì mới đạt đợc các mục tiêu sản xuÍt kinh doanh, xây dựng Công ty vững mạnh.
Cèn tăng cớng kỉ luỊt, biến nờ thành sự tự giác chÍp hành của mỡi lao đĩng trong Công ty. Mỡi vi phạm khác nhau thì áp dụng các hình thức khác nhau cho phù hợp, từ mức cảnh cáo, bơi thớng vỊt chÍt, chuyển công việc đến cao nhÍt là sa thải phải đợc áp dụng mĩt cách hợp lý.
Đơ án tỉt nghiệp
kết luỊn
Là mĩt đơn vị hạch toán đĩc lỊp trực thuĩc tưng công ty xây dựng VINACONEX, Công ty Phát triển hạ tèng tuy mới thành lỊp nhng đã cờ thành tích đờng gờp cho công cuĩc đưi mới đÍt nớc. Đạt đợc những thành tích đờ là nhớ sự năng đĩng hiệu quả của các cÍp lãnh đạo cũng nh sự nỡ lục của toàn bĩ công nhân viên của Công ty.
Tuy nhiên, để tơn tại và phát triển trong kinh tế thị trớng, mỡi doanh nghiệp cèn tìm cho mình mĩt hớng đi đúng. Hoàn thiện công tác trả lơng là mĩt trong những mục tiêu mà doanh nghiệp đang hớng tới nhằm thu hút mĩt lực lợng lao đĩng cờ tay nghề, cờ trình đĩ, hết lòng vì công việc. Đây là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp cờ thể đứng vững trong cạnh tranh và phát triển.
Phân tích hình thức trả lơng của Công ty ta cờ thể thÍy những hiệu quả đạt đợc. Tuy nhiên bên cạnh những hiệu quả đờ Công ty cèn cờ những biện pháp để hoàn thiện tỉt hơn nữa các hình thức trả lơng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt đĩng sản xuÍt kinh doanh của Công ty.
VỊn dụng những kiến thức đã hục cùng sự hục hõi nghiên cứu trong quá trình thức tỊp, đơng thới nhằm hoàn thiện công tác trả lơng ị Công ty em xin đa ra mĩt vài ý kiến nhằm khắc phục những tơn tại. Tuy nhiên do khả năng, kinh nghiệm kiến thức còn nhiều hạn chế nên bài viết này không tránh khõi nhũng thiếu sờt. Các giải pháp đa ra là những suy nghĩ cèn đợc hoàn thiện hơn.
Cuỉi cùng em xin chân thành cảm ơn cô giáo TS.Phạm Thị Hạnh Nhân và toàn thể cán bĩ công nhân viên của Công ty Phát Triển Hạ Tèng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc đã giúp hoàn thiện chuyên đề thực tỊp này.
Đơ án tỉt nghiệp
Tài liệu Tham Khảo
1. TS. Nguyễn TÍn Thịnh. Giáo trình quản lý nhân lực trong doanh nghiệp. Nhà xuÍt bản Lao đĩng – Xã hĩi.
2. TS. Nguyễn Thanh Hĩi. Quản trị nhân sự (2002). Nhà xuÍt bản Thỉng kê.
3. Các văn bản quy định về chế đĩ tiền lơng. bảo hiểm Xã hĩi (2004). Nhà xuÍt bản Lao đĩng - Xã hĩi
4. TS. Nghiêm Sỹ Thơng. Cơ sị của quản lý tài chính doanh nghiệp. Tờm tắt nĩi dung bài giảng.
5. PGS.PTS Phạm Đức Thành. Giáo trình Kinh tế lao đĩng (1998). Nhà xuÍt bản giáo dục.
6. Nguyễn Hữu Thân. Quản trị nhân sự (1998). Nhà xuÍt bản thỉng kê .
7. Báo cáo thực hiện của Công ty Phát Triển Hạ Tèng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc
8. Chi phí tiền lơng của các doanh nghiệp Nhà Nớc trong nền kinh tế thị trớng (1997). Nhà xuÍt bản chính trị Quỉc Gia .