+ Thứ năm: Cần cụng khai một cỏch nghiờm tỳc toàn bộ điều kiện, thủ tục, hồ sơ trong xột duyệt cấp sổ, xột hưởng chế độ BHXH để mọi người lao động, mọi cơ quan doanh nghiệp biết và thực hiện cú hiệu quả. Tăng cường phõn cụng cho BHXH quận ( huyện) thị xó tiếp nhận, hướng dẫn cỏc doanh nghiệp lập hồ sơ xột hưởng BHXH và giải quyết một số chế độ BHXH ngắn hạn để giảm bớt thời gian đi lại của doanh nghiệp.
- Thứ tỏm: Đối với Nhà nước cần thực hiện một số giải phỏp sau:
Đến nay, Nhà nước chưa cú chớnh sỏch khuyến khớch, xử phạt nghiờm khắc những doanh nghiệp thực hiện khụng tốt hoặc cố tỡnh vi phạm. Vỡ vậy Nhà nước cần sớm cú chớnh sỏch phự hợp để trỏnh tỡnh trạng xấu lõy lan. Hiện nay, cú thể ỏp dụng một số biện phỏp điển hỡnh tiờn tiến đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh cụ thể như sau:
+ Định kỳ, trước khi thay đổi giấy phộp kinh doanh, cỏc cơ quan quản lý Nhà nước cú quyền nhận xột việc chấp hành cỏc nghĩa vụ theo phỏp luật của doanh nghiệp như: Nộp thuế, nộp BHXH...Tuỳ theo mức độ chấp hành và cú thời hạn cấp giấy phộp hoạt động tiếp.
+ Phỏt triển cỏc hiệp hội ngành nghề với một số hoạt động bổ trợ cho sản xuất kinh doanh của cỏc doanh nghiệp, qua đú trao đổi dần dần thuyết phục cỏc doanh nghiệp thấy rừ lợi ớch khi tham gia BHXH cho người lao động. + Đối với cỏc doanh nghiệp cú nhiều năm thực hiện tốt nghĩa vụ nờn cấp giấy chứng nhận cú giỏ trị theo từng cấp. Giấy chứng nhận này cú thể coi là
tiờu chuẩn để tạo điều kiện ưu tiờn cho doanh nghiệp như vay vốn, ưu đói khi sử dụng nhiều lao động nữ, phong tặng danh hiệu thi đua cho tập thể.
+ Cỏc cỏ nhõn, chủ doanh nghiệp chấp hành tốt chủ trương, chớnh sỏch BHXH thỡ cần tạo cơ chế, điều kiện thuận lợi cho những đơn vị này trong hoạt động sản xuất kinh doanh như ưu đói cho những đơn vị trong việc vay vốn, trụ sở làm việc,hay cú chế độ thưởng phạt, hỗ trợ, động viờn rừ ràng, kịp thời và chớnh xỏc, coi đú là một chỉ tiờu thi đua khen thưởng,nờu gương điển hỡnh tiờn tiến trong thực hiện chớnh sỏch BHXH để làm mụ hỡnh nhõn rộng trong phạm vi cả nước...
- Thứ chớn:Cụng tỏc tiếp dõn và giải quyết cỏc chế độ cho người tham gia BHXH kịp thời nhanh chúng và thỏa đỏng:
* Giải quyết cỏc chế độ cho người tham gia BHXH kịp thời nhanh chúng và thỏa đỏng:
Thực hiện BHXH đối với người lao động KVKTNQD cần đặt quyền lợi của người lao động lờn hàng đầu. Do đú, ngành bảo hiểm xó hội cần cải tiến, hợp lý húa quy trỡnh giải quyết chế độ, cấp sổ BHXH , thẻ khỏm chữa bệnh sao cho thuận tiện, nhanh chúng đối với người lao động, điều đú sẽ tỏc động tớch cực đến việc phỏt triển đối tượng tham giai BHXH khu vực này.
Thực hiện đầy đủ và tốt hơn nữa cỏc chế độ BHXH đối với người lao động; cấp sổ BHXH, phiếu khỏm chữa bệnh, thẻ bảo hiểm y tế kịp thời nhằm tạo niềm tin đối với cỏc đơn vị sử dụng lao động, người lao động và đối tượng đang hưởng cỏc chế độ BHXH.
Hiện nay, tỡnh trạng khiếu nại, tố cỏo vi phạm BHXH (chủ yếu là khu vực kinh tế ngoài quốc doanh và cơ sở ngoài cụng lập) diễn ra khỏ nhiều và sẽ ngày càng tăng lờn khi người lao động khụng hiểu chế độ chớnh sỏch BHXH. Đõy là dấu hiệu buộc cơ quan BHXH và cỏc cơ quan chức năng của Nhà nước phải quan tõm hơn nữa vấn đề này. Vỡ vậy, cụng tỏc tiếp dõn và giải quyết khiếu nại, tố cỏo phải làm thật tốt để gúp phần đưa hoạt động BHXH vào kỷ cương, phỏp luật, đảm bảo ngày càng tụt hơn quyền lợi cho người lao động. Cơ quan kiểm tra phỏp chế của BHXH một mặt phải thực sự làm chổ dựa phỏp lý và tinh thần cho người lao động. Mặt khỏc, phải tạo ra sức ộp cần thiết đến giới chủ sử dụng lao động buộc họ phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ BHXH. Cụ thể:
+ Phải xõy dựng hệ thống tổ chức tiếp dõn và giải quyết khiều nại, tố cỏo từ cấp quận, huyện lờn thành phố, đồng thời phối hợp chặt chẽ với cỏc cơ qua thanh tra Nhà nước, thanh tra ngành Lao động- Thương binh và Xó hội, thanh tra cụng đoàn, viện kiểm sỏt, tũa ỏn...để cựng làm tốt cụng tỏc này.
+ Phải giải đỏp kịp thời, thỏa đỏng cho người lao động, giải quyết ngay khi người lao động đang làm việc và cả khi đó thụi việc, đặc biệt làm cho người lao động hiểu đõy là một quyền lợi hợp phỏp, được phỏp luật bảo hộ và tư vấn cho họ cỏch thức để tự bảo vệ quyền lợi của mỡnh.
+Thụng tin kết quả cụng tỏc giải quyết thắc mắc khiếu nại, tố cỏo trờn bỏo, đài để tạo sự hỗ trợ tinh thần, tư tưởng cho người lao động, chỉ rừ nguy cơ tiềm năng ẩn lõu dài của sự vi phạm và nghĩa vụ khụng thể trốn trỏnh của doanh nghiệp.
+ Trong cụng tỏc giải quyết khiếu nại, tố cỏo, phải nhận thức được mục tiờu cụ thể là giải quyết khiếu nại, tố cỏo của cỏ nhõn người lao động , nhưng mục tiờu bao trựm là thụng qua đú cơ quan BHXH và cỏc cơ quan chức năng của Nhà nước biết và giải quyết được những vấn đề cũn tồn tại, hạn chế của
chế độ chớnh sỏch BHXH ở từng đơn vị thuộc khu vực kinh tế ngoài quốc doanh và cơ sở ngoài cụng lập cũng như trờn phạm vi toàn xó hội.
Như vậy, tổ chức cụng tỏc tiếp dõn và giải quyết khiếu nại, tố cỏo được kịp thời gúp phần bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng về BHXH cho người lao động đồng thới tạo sức ộp về dư luận đối với giới chủ trong việc thực hiện nghĩa vụ đúng BHXH.
- Thứ mười: Phỏt triển tổ chức tư vấn BHXH
Ở nước ta hiện nay chỉ cú cỏc cụng ty tư vấn luật với tớnh chất dịch vụ, chưa cú cơ quan tư vấn riờng về BHXH nờn hoạt động này cũn mang tớnh tự phỏt và hiệu quả đem lại cho người lao động cũn thấp bởi chớnh những tổ chức này do chưa cú cơ chế phối hợp với cơ quanBHXH cỏc cấp nờn nắm chưa vững về cụng tỏc BHXH, nhất là về thủ tục. Chớnh vỡ vậy, ngành BHXH cần quan tõm tới vấn đề này với việc tư vấn bằng nhiều hỡnh thức cho cỏc đối tượng tham gia BHXH. Chẳng hạn, mỗi cấp BHXH nờn cú một bộ phận chuyờn làm cụng tỏc tư vấn.
Ngoài cỏc giải phỏp trờn cũn phải kể đến rất nhiều giải phỏp khỏc như cơ quan BHXH tăng cường và củng cố cỏc mối quan hệ với đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh, cỏc cơ quan chức năng cú liờn quan;làm tốt cụng tỏc thi đua, khen thưởng; nõng cao chất lượng thụng tin, bỏo cỏo trong cụng tỏc thực hiện BHXH;...giỳp việc thực hiện chớnh sỏch BHXH đối với KVKTNQD ngày càng tốt hơn.