3.4.2.1. Kiến nghị với Nhà nớc
- Nhà nớc cần sớm hoàn thiện chế độ hạch toán kế toán theo hớng đơn giản gọn nhẹ , đặc biệt là chế độ kế toán đối với các doanh nghiệp sản xuất . Trong thực tế chế độ kế toán hiện nay còn nhiều bất cập . hệ thống bảng biểu phức tạp dẫn đến việc khó kiểm tra đối chiếu.
- Thờng xuyên tổ chức các hội thảo , lớp tập huấn cho các cán bộ kế toán , đặc biệt là kế toán trởng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ .
- Trớc khi sửa đổi hoặc ban hành chuẩn mực kế toán mới, bộ tài chính cần mở các hội thảo mà thành viên là các bộ làm kế toán của các doanh nghiệp dể lấy ý kiến . việc làm này mang hai ý nghĩa:
Một là: Các chế độ kế toán mới khi đợc ban hành mang tính thực tiễn và đạt hiệu quả cao.
Hai là : Khi những sửa đổi về chế độ kế toán đợc ban hành thì nhanh chóng đợc áp dụng , tạo thế chủ động cho doanh nghiệp trong việc tiếp cận chế độ kế toán mới . trên thực tế thì nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay rất lúng túng trong việc tiếp cận các chuẩn mực kế toán mới
- Bộ tài chính nên tổ chức những cuộc thi sát hạch chức danh kế toán trởng tơng tự nh các kiểm toán độc lập. Viêc này làm cho các kế toán trởng không ngừng nâng cao trình đọ chuyên môn nghiệp vụ .
3.4.2.2. Kiến nghị với Tập đoàn công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam.
- Tập đoàn công nghiệp than và khoáng sản cần thờng xuyên mời các chuyên gia tài chính kế toán trong và ngoài nớc nhằm bồi dỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ kế toán trong nghành .
việc tìm các nhà cung ứng nhằm để các doanh nghiệp giảm giá thành sản phẩm .
- Tập đoàn nên tổ chức bầu chọn những kế toán trởng xuất sắc trong ngành (theo năm) để khuyến khích họ nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần làm cho Ngành than càng ngày càng phát triển bền vững.
KẾT LUÂN
Tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay đang là một vấn đề lớn đối với xã hội và cũng nh đối với từng doanh nghiệp, ngời lao động. Việc áp dụng hình thức trả lương và các khoản trích theo lương cho ngời lao động một cách hợp lý, đảm bảo hài hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp, ngời lao động và Nhà nớc đang là một vấn đề hết sức bức xúc của các nhà quản lý doanh nghiệp. Để tiền lương và các khoản trích theo lương phát huy hết vai trò của nó, làm động lực phát triển sản xuất kinh doanh, kích thích ngời lao động làm việc với hiệu quả cao. Mỗi hình thức trả lương và các khoản trích theo lương đều có u, nhợc điểm. Do vậy phải có sự kết hợp giữa các hình thức trả lương và các khoản trích theo lương thích hợp nhất.
Trong thời gian thực tập tại Công ty than Hà Tu, kết hợp với kiến thức tích luỹ đợc sau 4 năm theo học tại Lớp Kế toán tổng hợp – Khoa Kế toán – Trường ĐHKTQD Hà Nội, đến nay, chuyên đề của em đã hoàn thành với mong muốn đóng góp một phần nhỏ vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu. Mong muốn thì nhiều nhng với khả năng còn hạn chế về thời gian cũng nh kiến thức, chắc chắn chuyên đề tốt nghiệp của em sẽ không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy, em kính mong đợc sự nhiệt tình góp ý của các Thầy, Cô giáo cũng nh tất cả những ai quan tâm đến đề tài này để chuyên đề có thể trở thành tài liệu tham khảo có ích cho Công ty Than Hà tu cũng nh các bạn sinh viên trong quá trình học tập.
Qua bản chuyên đề này, em xin đợc bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đến Cô giáo PGS-TS Nguyễn Thị Lời – ngời đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình xây dựng và hoàn thiện đề tài. Em cũng xin cảm ơn các Thầy Cô giáo trong và ngoài Khoa Kế toán- ĐHKTQD , Ban lãnh đạo Công ty than Hà Tu đã giúp đỡ em trong quá trình nghiên cứu, khảo sát thực tiễn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội ngày 30 tháng 4 năm 2006
Sinh viên: PHẠM ĐÌNH VŨ
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU...1
CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT...3
1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương...3
1.1.1. Khái niệm về tiền lương...3
1.1.2. Bản chất của tiền lương...Error! Bookmark not defined. 1.1.3. Chức năng của tiền lương...4
1.1.4. Các nguyên tắc trả lương...Error! Bookmark not defined. 1.2.Phân loại tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp...5
1.2.1.Phân loại tiền lương...5
1.2.2. Các hình thức trả lương...7
1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian...7
Lương cơ bản x hệ số lương...8
1.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm...9
1.2.2.3. Trả lương khoán theo công việc...14
1.2.2.4. Quỹ lương và các khoản trích theo lương...15
nghiệp...Error! Bookmark not defined.
1.3.1. Quy định của Nhà n ớc về tiền lương...Error! Bookmark not
defined.
1.3.2.Khả năng tài chính của doanh nghiệp...Error! Bookmark not
defined.
1.3.3. Tính chất của lao động và điều kiện lao động. .Error! Bookmark
not defined.
1.3.4. Kết quả lao động...Error! Bookmark not defined. 1.3.5. Các nhân tố khác...Error! Bookmark not defined.
1.4. Ph ơng pháp hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích
theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất...17
1.4.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương....17
1.4.1.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương...17
1.4.2.2. Hạch toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ...20
1.4.2.3. Hạch toán tổng hợp các khoản thu nhập khác của ng ời lao động...24
1.5. Hình thức sổ kế toán áp dụng trong phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương...26
1.5.1. Hình thức sổ Nhật ký chung...26
1.5.2.Hình thức sổ Nhật ký- Chứng từ...27
1.5.3. Hình thức sổ Chứng từ- Ghi sổ...28
1.5.4. Hình thức sổ Nhật ký- Sổ cái...29
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU...30
2.1. Khái quát chung về Công ty than Hà Tu...30
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty...30 2.1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. .31
2.1.2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức...31
2.1.2.2 Đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh...36
2.1.2.3. Đặc điểm về lao động của Công ty...38
2.1.3. Đặc điểm về tổ chức công tác kế toán tại Công ty than Hà Tu...40
2.1.3.1.Tổ chức bộ máy kế toán...40
2.1.3.2. Hệ thống sổ sách, chứng từ...42
2.2. Nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu...44
2.2.1. Nguồn hình thành quỹ lương...44
2.2.2.. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương...45
2.2.2.1. Hạch toán chi tiết tiền lương...45
2.2.2.2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương...63
2.2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương(BHXH, BHYT, KPCĐ)...64
2.2.2.4. Hạch toán các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương...67
2.2.2.5.Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách...68
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU...71
3.1. Định h ớng phát triển của Công ty than Hà tu trong thời gian tới ...71
3.2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương và nhân tố ảnh h ởng đến quỹ lương của Công ty than Hà Tu...72
3.3. Đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu...74
3.3.2. Những mặt hạn chế...75
3.4. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu...77
3.4.1. Một số giải pháp...77
3.4.2. Một số kiến nghị...81
3.4.2.1. Kiến nghị với Nhà n ớc ...81
3.4.2.2. Kiến nghị với Tập đoàn công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam...81
KẾT LUÂN...82
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS-TS Đặng Thị Loan - Giáo trình “Kế toán tài chính trong các doanh nghiệp” – NXB Thống kê (2004)
2. PGS-TS Nguyễn Văn Công – Kế toán tài chính trong các doanh nghiệp sản xuất – NXB Thống kê (2004)
3. PGS-TS Nguyễn Thị Đông- Giáo trình Lý thuyết hạch toán kế toán – NXB Thống kê (2005)
4. PGS- TS Nguyễn Ngọc Quân, ThS Nguyễn Vân Điềm- Giáo trình Quản trị nhân lực- NXB Thống kê (2005)