là một trong những yếu tố tham gia cấu thành nên giá thành sản phẩm theo nguyên tắc hạch toán chi phí sản xuất, chi phí tiền lương cũng như các khoản trích phải được hạch toán cho từng đối tượng sử dụng lao động, với quy định hiện hành của chế độ kế toán thì chi phí tiền lương cho công nhân sản xuất trực tiếp, chi phí tiền lương của cán bộ công nhân viên quản lý tại các phân xưởng sản xuất chung, tiền lương phải trả cho cán bộ quản lý công nhân viên quản lý chung toàn doanh nghiệp, cho bộ phận bán hàng được hạch toán riêng và các khoản chi phí tương ứng như chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí bán hàng. Thực tế hiện nay tại xí nghiệp, toàn bộ phần chi phí tiền lương , cho công nhân trực tiếp, cán bộ nhân viên quản lý phân xưởng, cán bộ quản lý doanh nghiệp đều được hạch toán vào chung một TK chi phí nhân công trực tiếp
Với việc hạch toán như vậy đã hạn chế chức năng quản lý của kế toán chi phí sản xuất, làm cho các khoản chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí quản lý chung tổng hợp được là không chính xác, việc hạch toán này không đảm bảo tuân thủ chế độ kế toán quy định vừa gây ra những hạn chế trong việc phân tích tính toán chính xác chi phí quản lý sản xuất nhất là với các khoản chi phí gián tiếp, chi phí quản lý doanh nghiệp.
Từ những phân tích trên đây, theo em doanh nghiệp cần phải hoàn thiện việc tổ chức công tác quản lý tiền lương theo hướng hạch toán riêng các khoản tiền lương cho các đối tượng sử dụng.
KẾT LUẬN
Đóng vai trò quyết định trong bất kỳ một quá trình sản xuất kinh doanh nào, trước hết phải kể đến đó là yếu tố lao động việc hạch toán chi phí về lao động, là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh tiền lương biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống, do đó tổ chức hạch toán tiền lương là một phần hành kế toán quan trọng, giúp các nhà quản lý, quản lý số lượng và chất lượng lao động góp phần nâng cao hiệu quả lao động. Như vậy một chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là một động lực phát triển cho mỗi một doanh nghiệp.
Qua thời gian thực tập tại Xí nghịêp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh em đã hoàn thành chuyên đề “Công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh” . Em đã đi sâu vào nghiên cứu và phân tích tình hình thực tế về chế độ trả lương ở công ty kết hợp với những kiến thức đã học, theo em Xí nghiệp khăc phục được những tồn tại trên nhất định xí nghiệp sẽ thực hiện tốt hơn nữa nguyên tắc phân phối theo lao động và hạch toán đúng tiền lương theo chế độ quy định.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tinh của thầy giáo hướng dẫn và sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô các chú trong công ty, phòng tổ chức lao động, phòng kế
toán, phòng tài vụ, đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.
Sinh viên
Đường Thị Bích Ngọc
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình quản trị doanh nghiệp thương mại: chủ biên PGS.PTS Hoàng Minh Đường - PTS. Nguyễn Thừa Lộc (nhà xuất bản giáo dục)
2. Giáo trình 400 sơ đồ kế toán tài chính: chủ biên TS. Nguyễn Văn Công (nhà xuất bản tài chính )
3. Báo cáo kết quả kinh doanh trong 3 năm gần đây của xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh.
4. Một số tài liệu khác của xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh.
MỞ ĐẦU 1