20 ngày trong một năm đối với con dưới 3 tuổi 15 ngày trong một năm đối với con từ 3 7 tuổ
2.3.6.3 Ngày nghỉ được trả lương:
-Công ty quy định thời gian nghỉ phép hàng năm như sau:
Nghỉ 12 ngày đối với người làm việc trong điều kiện bình thường Nghỉ 14 ngày đối với người làm việc trong môi trường độc hại
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại công ty. Cứ mỗi thâm niên làm việc 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
-Mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép được tính:
LNN = 50.000 x HS x SNN
Trong đó:
LNN: Mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép HS: Hệ số cấp bậc, chức vụ
SNN: Số ngày nghỉ phép
Bảng 12: Tiền lương nghỉ phép năm theo chức vụ
Đơn vị tính: Đồng T T Họ và tên Hệ số chức vụ Ngày nghỉ quy định Ngày nghỉ
thâm niên Tiền lương
1 Giám Đốc 8,0 12 3 6.000.000 2 Phó Giám Đốc 6,0 12 2 4.200.000 3 Kế Toán Trưởng 6,0 12 2 4.200.000 4 Trưởng Phòng 5,0 12 1 3.250.000 5 Phó Phòng 4,0 12 2.400.000 6 Tổ Trưởng 3,0 12 2 2.100.000 7 Tổ Phó 2,0 12 1.200.000 8 Công Nhân Kỹ Thuật 1,8 12 1 1.170.000
9 Lao Động Phổ
Thông 1,0 12 600.000
( Nguồn: Phòng tài chính kế toán)
2.3.6.4 Các phúc lợi khác
• Về dịch vụ nghề nghiệp: Tại các phòng ban của công ty được hỗ trợ trang thiết bị, các loại sách báo cần thiết, các loại tạp chí trong ngành ...kịp thời giúp đỡ cán bộ công nhân nhân viên cập nhật thông tin một cách nhanh chóng. Một số tổ làm việc trong môi trường độc hại thì được công ty hỗ trợ kinh phí để mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao động.
• Các dịch vụ giải trí: Hàng năm công ty luôn tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan vào dịp hè, dịp đầu năm. Tổ chức các chương trình thể dục thể thao: bóng đá, bóng bàn, cầu lông ... các chương trình văn nghệ để giúp nhân viên có điều kiện vui chơi giải trí, tăng cường sức khoẻ, tạo sự gần gũi, thân thiết, hoà đồng giữa các cán bộ công nhân viên trong công ty.