Mức lương: 450.000 đ/tháng Đvt: đồng
Cấp bậc Hệ số Mức lương
II III IV V VI 1,55 1,72 1,92 2,5 3,28 697.500 774.000 864.000 1.125.000 1.476.000
Tiêu chuẩn cấp bậc trên chỉ áp dụng cho các đối tượng công nhân sản xuất như: tiếp nhận nguyên liệu, chế biến, phân loại, xếp khuôn, cấp đông,…
4.3.2.4. Cách tính lương
Tiền lương phụ thuộc vào kết quả hoạt động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị thì trả lương cao.
- Đối với công nhân trực tiếp sản xuất:
Đơn giá tiền lương sản phẩm tập thể =
Tổng số lượng sản phẩm hoàn thành
Tổng năng suất hoàn thành công việc
X Đơn giá từng khoản định mức.
Tiền lương sản
phẩm tập thể = của từng bước công việc cụ thểSố lượng sản phẩm hoàn thành X Đơn giá tiền lương sản phẩm tập thể - Đối với công nhân viên quản lý sản xuất:
Xác định tiền lương
một giờ hệ số = Tiền lương sản phẩm tập thể
Tổng thời gian hoàn thành
Tiền lương một
công nhân viên = Tiền lương giờ hệ số X tiền lươngHệ số cấp X Ngày giờ công qui định
4.3.2.5. Chứng từ sử dụng và trình tự hạch toán
Chứng từ sử dụng: - Bảng chấm công.
- Bảng thanh toán tiền lương chính, lương ngoài giờ. - Bảng phụ cấp độc hại.
Cuối tháng phân xưởng sản xuất gửi bảng chấm công đến phòng kế toán. Kế toán tiền lương sẽ tiến hành tính toán tiền lương chính, lương ngoài giờ, phụ cấp độc hại theo đúng qui định, đồng thời trích KPCĐ 2%, BHXH 15% và BHYT 2% tính vào chi phí sản xuất trong kỳ. Điều đặc biệt ở Xí nghiệp là chỉ trích các khoản này trên tổng lương chính. Ngoài ra, Xí nghiệp còn một khoản chi lương khác đó là lương công nhật, khoản lương này không trích các khoản KPCĐ, BHXH, BHYT.
Tài khoản sử dụng để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng các tài khoản sau:
- TK 334 “ Phải trả công nhân viên” dùng để phản ánh tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất.
- TK 338 “Phải trả, phải nộp khác” dùng để phản ánh các khoản trích theo lương công nhân viên do công ty chi trả được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó chi tiết thành TK 3382 ”Kinh phí công đoàn”, TK 3383 “Bảo hiểm xã hội”, TK 3384 “Bảo hiểm y tế”, TK 3388 “Phải trả, phải nộp khác” dùng để trả lương công nhật.
- TK 622 “Chi phí nhân công trực tiếp” dùng để tập hợp chi phí nhân công trực tiếp.
Trong tháng 12 năm 2006, chi phí nhân công trực tiếp phát sinh toàn Xí nghiệp được tổng hợp bao gồm: Nợ TK 622 1.145.558.101 đồng Có TK 3341 620.819.850 đồng Có TK 3382 12.416.397 đồng Có TK 3383 54.158.686 đồng Có TK 3384 6.704.400 đồng Có TK 3388 451.458.768 đồng
Cuối tháng kế toán kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp để tính giá thành: Nợ TK 154 1.145.558.101 đồng
Có TK 622 1.145.558.101 đồng
Sơ đồ 4.3