xây dựng 234- Hải Phòng
2.1.Công tác tổ chức tiền lơng
cũng nh sắp xếp bố trí công nhân lao động hợp lý, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh nhằm giảm thiểu chi phí nhân công, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp căn cứ vào phơng thức tổ chức sản xuất và tổ chức lao động đề ra chính sách tiền lơng phù hợp. Mỗi phơng thức tổ chức
lao động đều có một cơ chế tiền lơng tơng ứng. Tổ chức lao động càng khoa học, chặt chẽ, chính sách quản lý tiền lơng càng hiệu quả và ngợc lại. Hoàn thiện định mức lao động trong sản xuất kinh doanh là một trong những biện pháp quản lý khoa học đảm bảo hiệu quả cho quá trình sản xuất, thể hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng góp của ngời lao động đối với xã hội.
Thống kê kiểm tra nghiệm thu sản phẩm là khâu quan trọng phản ánh kết quả lao động của ngời công nhân về mặt chất lợng, số lợng sản phẩm. Với hình thức trả lơng theo sản phẩm kết hợp với trả lơng theo thời gian nhằm khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, nhng để đảm bảo chất lợng thì yêu cầu đặt ra là công tác thống kê ghi chép các số liệu rất quan trọng. Ghi chép đầy đủ chính xác thời gian lao động, số lợng, chất lợng sản phẩm cho từng cá nhân thì mới tiến hành trả lơng chính xác.
Mỗi cá nhân phụ trách công tác này phải chịu trách nhiệm ghi chép thống kê đầy đủ, đề ra các bảng biểu cho phù hợp với đặc thù của từng công việc, từng giai đoạn để tiện cho việc thống kê, ghi chép.
Trong công ty mặc dù hàng năm đều tổ chức thi nâng bậc cho công nhân nhng chỉ làm căn cứ để đóng BHXH, nh vậy điều này không thể khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề. Nó chỉ khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề khi lợi ích của họ thông qua thu nhập. Vì vậy cần phải có giải pháp trả lơng hợp lý gắn với tay nghề công nhân. Phải xây dựng chuẩn mực đánh giá hao phí lao động, ta đánh giá hai phơng án chia lơng:
+Theo ngày công làm việc thực tế. +Theo cấp bậc và ngày công.
Công tác tiền thởng: tiền thởng không chỉ có tác dụng là một bộ phận trong tiền lơng, tăng thu nhập cho ngời lao động àm còn là một đòn bẩy quan trọng thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn. Có những hình thức thởng hợp lý có thể khuyến khích ngời lao động làm việc chăm chỉ, sáng tạo trong sản xuất để cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu. Coi tiền thởng nh một đòn bẩy kinh tế quan trọng sau tiền lơng có tác dụng khuyến khích cán bộ công nhân viên trong công ty làm việc hăng hái, nhiệt tình hơn, tự mình phấn đấu để không ngừng nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả công tác
quản lý, tiết kiệm chi phí sản xuất đem lại nguồn lợi cho công ty. áp dụng nhiều hình thức tiền thởng nh: thởng sáng kiến kỹ thuật, cải tiến tổ chức sản xuất cho cán bộ kỹ thuật và cán bộ quản lý, thởng tiết kiệm nguyên vật liệu cho công nhân viên.
Tăng cờng quản lý lao động, bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ. Điều này đòi hỏi trình độ văn hoá, kỹ thuật của ngời lao động. Vì vậy có thể nói chiến lợc phát triển con ngời là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững theo chiều sâu.
2.2.Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng.