TY TNHH ĐẠI LỘC
Nhận xét về công tác kế toán tiền lương
Công ty vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trên cơ sở sản phẩm sản xuất của người lao động. Có thể nói, chính nhờ hình thức trả lương này đã kích thích và động viên được tinh thần nhiệt tình hăng say lao động của đội ngũ cán bộ, công nhân viên cơ bản đã giải quyết được mọi quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời đảm bỏ nguyên tắc phân phối lao động trong việc trả lương cho cán bộ công nhân viên.
Tuy nhiên, công tác kế toán tiền lương không vì thế mà tránh khỏi những thiếu xót, những tồn tại của cơ chế thị trường cũng như công tác kế toán tiền lương còn mang tính chất dập khuôn, dường như sự đổi mới có được không đáng kể. Trong đội ngũ kế toán vẫn còn hiện tượng "người làm không hết kẻ lần không ra". Ví dụ: Một cán bộ vừa phải làm kế toán giá thành vừa phải làm kế toán tổng hợp… Điều này sẽ dẫn đến sự ức chế trong công việc và làm cho công việc đạt hiệu quả không cao.
Qua đó, thể hiện rằng công tác kế toán tiền lương là vấn đề quan trọng công ty không những phải cải thiện vấn đề này mà còn phải quan tâm hơn nữa đến vấn
đề con người. Khi con người làm việc trong lĩnh vực này trình độ và sức khoẻ tốt luôn được đặt lên hàng đầu bởi nghiệp vụ này đòi hỏi độ chính xác và hiệu quả cao.
III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC TY TNHH ĐẠI LỘC
* Đối với công ty:
Là doanh nghiệp tư nhân, công ty luôn phải đặt lợi ích của công nhân lên trên khi quyền lợi của người lao động được đảm bảo thì lúc đó ý thức trách nhiệm của họ đối với công việc sẽ được nâng cao và 1 trong những quyền lợi họ được hưởng đó là tiền lương.
Để đưa ra chính sách hợp lý trong vấn đề tiền lương công ty ngoài những điều làm được như đã nêu ở trên thì còn phải:
+ Đảm bảo đội ngũ kế toán tiền lương luôn được quan tâm về mặt kiến thiết lẫn tinh thần.
+ Phương châm quản lý tiền lương phải chặt chẽ, tránh sự thiên vị
+ Tay nghề của công nhân trong khối vận tải và khối công nghiệp luôn được nâng cao.
+ Thay đổi những xe không đạt tiêu chuẩn Nghị định 92 của chính phủ
+ Cần tăng cường hơn nữa các loại xe Huyndai, Faw có chất lượng cao, phục vụ vận tải chất lượng cao đối với tuyến đường gần.
* Đối với nhà nước:
Nguồn thu ngân sách nhà nước được tồn tại 1 phần lớn là nhờ vào sự đóng góp của các công ty hoạt động kinh doanh trên lãnh thổ quốc gia. Và sự đóng góp của công ty là nhờ vào sức lao động không mệt mỏi của đội ngũ cán bộ công nhân viên. Vì vậy nhà nước cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng đối với người lao động. Một trong những chính sách phải kể ra ở đây đó là việc cần thiết phải ban hành chính sách BHXH thực hiện theo loại hình tự nguyện và hình thức tham gia đáp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho mọi người lao động thuộc thành phần kinh tế. Bên cạnh đó việc xác định mức đóng BHXH thích hợp là vấn đề mấu chốt liên quan đến hạch toán chi phí kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp.Trong thời
gian tới cần tăng dần mức BHXH để nâng cao, cải thiện thu nhập cho từng người lao động nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xã hội.
KẾT LUẬN
Công ty TNHH Đại Lộc là một đơn vị hạch toán độc lập có con dấu riêng và chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Với hoạt động chính là lĩnh vực dịch vụ, buôn bán sản xuất kinh doanh vận tải, do đó hạch toán tiền lương oẻ đây vừa là điều kiện để khoán, nhưng cũng có điều kiện để trả lương theo ngày. Mỗi hình thức trả lương đều có ưu nhược điểm riêng tuỳ từng ngành nghề, từng doanh nghiệp chọn cho mình một hình thức phù hợp nhất, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà giữa các lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Là doanh nghiệp tư nhân nhưng với những người lao động họ sẵn sàng góp công, góp sức lao động của mình với doanh nghiệp. Do vậy công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong công tác quản lý lao động tiền lương. Nếu là hạch toán đúng, đủ và chính xác sẽ là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động phát huy tính sáng tạo góp phần hoàn thành kế hoạch được giao nhằm tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho doanh nghiệp và xã hội.
Là sinh viên thực tập tại Công ty TNHH Đại Lộc, em đã mạnh dạn tìm hiểu và nghiên cứu đề tài công tác hạch toán tiền lương, với mong muốn sử dụng những kiến thức, phương pháp lý luận đã được học để xem xét một vấn đề sinh động và thực tiễn.
Do thời gian, điều kiện còn hạn chế cho nên báo cáo thực tập tốt nghiệp trên đây em xin trình bày tổng quát quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh và sơ lược qua công tác hạch toán kế toán tại Công ty TNHH Đại Lộc. Bài viết này không thể tránh khỏi những khiếm khuyết về nội dung, hình thức trình bày và những biện
pháp đưa ra chưa thật hoàn hảo. Em rất mong được sự quan tâm giúp đỡ chỉ bảo của quý thầy cô cùng toàn bộ CNV, anh chị em công tác tại Công ty giúp đỡ em hoàn thiện quá trình thực tập này.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo khoa Kế toán. Cô giáo thạc sĩ Lê Kim Ngọc đã trực tiếp hướng dẫn em trong thời gian qua, cùng toàn thể cán bộ CNV, anh chị em Công ty TNHH Đại Lộc đã giúp em hoàn thiện bài viết này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 10 tháng 1 năm 2007
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo tình hình chứng từ và sổ kế toán - Nhà xuất bản Tài chính 2006. 2. Giáo trình kế toán doanh nghiệp - Nhà xuất bản Tài chính 1996
3. Giáo trình hạch toán kế toán
4. Quản trị nhân lực - Nhà xuất bản Giáo dục 2001 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
5. Hệ thống kế toán hành chính sự nghiệp - Bộ Tài chính 2005 6. Tài liệu đơn vị thực tập.