VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CễNG TY TNHH HỒNG NHẬT
3.1.2.2. Nguyên tắc trả lơng và phơng pháp trả lơng.
Việc chi trả lơng ở Cơng Ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: “Bảng Thach Tốn Tiền Lơng”, “Bảng Thanh Tốn BHXH” để chi trả lơng và các khoản khác cho cơng nhân viên. Cơng nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào bảng thanh tốn tiền lơng. Nếu trong một tháng mà cơng nhân viên cha nhận lơng thì thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền của cơng nhân viên đĩ từ bảng thanh tốn tiền lơng sang bảng kê thanh tốn với cơng nhân viên cha nhận lơng.
Hình thức tính lơng của cơng ty.
Tổng lơng = 22% doanh thu.
Ví dụ: ở bảng phân bổ tiền lơng + Bảng thanh tốn tiền lơng doanh thu tồn bộ Cơng Ty.
441.089.000 x 22% = 97.039.5 đồng Sau đĩ: Tính lơng cho từng bộ phận.
Lơng từng bộ phận = Hệ số từng bộ phận x Quỹ lơng ( chia lơng theo cấp bặc = lơng 1 ngày cơng x số cơng ) Lơng của từng bộ phận gồm cĩ: Lơng cấp bậc và năng suất. Ví dụ: Văn Phịng Hành Chính
97.039.581 x 0,084 = 8.149.694 đồng Lơng của từng bộ phận( cấp bậc và năng suất)
Văn phịng hành chính lơng cấp bậc là: 7.845.164đồng Quỹ lơng là : 8.149.694 đồng Lơng năng suất =Quỹ lơng – Lơng cấp bậc
= 8.149.694 – 7.845.164 = 304.530 đồng Lơng năng suất sẽ chia lại theo tổng ngày cơng của bộ phận
Lơng năng suất x ngày cơng của từng ngời. Sau đĩ cộng lại = Số lơng của từng ngời
Căn cứ vào bậc lơng và ngày cơng của từng ngời trong bộ phận ta tính đợc lơng năng suất nh sau:
Ví dụ: Văn phịng hành chính:
Hồ Ngọc Chơng bậc lơng: 575.400 đồng
Lơng 1 ngày cơng là 22.130 tháng 12 lơng thời gian 100% là 3 cơng vậy lơng năng suất là:
22.130 x 3 = 66.390 đồng
Sau đĩ cộng với mức lơng sản phẩm là số lơng của từng ngời.
Hồ Ngọc Chơng lơng sản phẩm là : Số ngày cơng x lơng 1 ngày cơng x hệ số lơng sản phẩm ( hệ số này do cơng ty quy định)
22.130 x 26 x 2,33 = 1.348.008 đồng Vậy tổng số lơng của Hồ Ngọc Chơng là: 1.348.008 + 66.390 = 1.414.398 đồng
Đối với cơng nhân làm khốn theo sản phẩm thì hệ số này chỉ áp dụng khi họ làm vợt mức kế hoạch đợc giao. Nếu vợt 10% định mức thì hệ số này là1,24 vợt 15% hệ số là 1,78 vợt 20% hệ số là 2,46
Tiền lơng của cán bộ cơng nhân viên sẽ đợc cơng ty thanh tốn làm 2 lần vào ngày 15 cơng ty sẽ tạm ứng lần 1 và ngày 30 cơng ty sẽ thanh tốn nốt số tiền cịn lại sau khi đã trừ đi những khoản phải khấu trừ vào lơng.
Bằng cách trả lơng này đã kích thích đợc ngời lao động quan tâm tới doanh thu của cơng ty và các bộ phận đều cố gắng tăng suất lao động và thích hợp với doanh nghiệp kinh doanh hàng tiêu dùng.