II. Thực trạng kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty Cổ phần Gạch Tuynel Trường Lâm
1.3.2.Kế toán tập hợp và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp
a. Nội dung chi phí nhân công trực tiếp
Bao gồm: lương chính, lương phụ, phụ cấp và các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp sản xuất.
b. Tài khoản sử dụng
Kế toán sử dụng TK 622 – “Chi phí nhân công trực tiếp” để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp.
Ngoài ra, kế toán sử dụng các tài khoản liên quan: - TK 334 – Phải trả công nhân viên
- TK 338 – “Phải trả, phải nộp khác”. Tài khoản này được mở thành các tài khoản cấp 2:
TK 3382 – Kinh phí công đoàn TK 3383 – BHXH
TK 3384 – BHYT
c. Chứng từ kế toán sử dụng
- Bảng chấm công - Bảng thanh toán lương
- Bảng phân bổ tiền lương và BHXH
d. Phương pháp kế toán
Hiện nay công ty tiến hành trả lương theo 2 hình thức: Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm
Công ty áp dụng hình thức trả lương này đối với bộ phận quản lý, bộ phận văn phòng và bộ phận bán hàng. Theo hình thức này tiền lương phải trả cho mỗi lao động được xác định như sau:
Tiền lương thời gian phải trả = Số ngày làm việc thực tế x Hệ số lương cấp bậc x
Mức lương tối thiểu theo quy định của
Nhà nước Số ngày làm việc theo chế độ tháng (22ngày)
Theo quy định mức lương cơ bản mà Công ty áp dụng trả cho cán bộ công nhân viên mức lương tối thiểu là: 290.000đ/ tháng.
Hàng tháng Công ty còn tổ chức bình xét xếp loại cho tất cả cán bộ công nhân viên trong Công ty được hưởng tiền thưởng theo xếp loại A, B, C.
Loại A: Hưởng 30% mức lương cơ bản. Loại B: Hưởng 15% mức lương cơ bản Loại C: Thì không được hưởng.
* Hình thức trả lương theo sản phẩm
Công ty áp dụng trả lương theo sản phẩm cho lao động trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng, tổ đội sản xuất.
Tính lương cho bộ phận sản xuất theo hình thức trả lương theo sản phẩm, kế toán tiền lương căn cứ vào các yếu tố như sau:
- Căn cứ vào báo cáo sản lượng sản phẩm của các phân xưởng, để biết được số lượng sản phẩm sản xuất ra trong tháng.
- Căn cứ vào phiếu kiểm tra chất lượng sản phẩm. Sản phẩm có đạt tiêu chuẩn, chất lượng, kỹ thuật hay không.
- Căn cứ vào đơn giá tiền lương sản phẩm do Công ty quy định.
- Căn cứ vào bảng chấm công số ngày làm việc thực tế của người lao động để làm cơ sở tính lương tháng.
Phương pháp tính lương theo sản phẩm như sau:
Phụ cấp độc hại = Lương sản phẩm x % phụ cấp độc hại
Ví dụ: Theo bảng đơn giá tiền lương sản xuất gạch (Phụ lục 10), tổng tiền
lương sản phẩm của tổ xếp lò được tính như sau: Lương sản phẩm = 38.53đ x 51.908v= 2.000.000đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
38.53đ là đơn giá tiền lương sản xuất áp dụng cho tổ xếp lò 51.908v là số sản phẩm mà tổ xếp lò sản xuất
Phụ cấp độc hại = 2.000.000đ x 2% = 40.000đ