- Đối với BHXH: Quỹ bảo hiểm xó hội của Chi nhỏnh Quế Vừ Cụng ty cổ phần lương thực Hà Bắc được dựng để chi trả tiền lương hưu cho những cỏn bộ cụng
3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Chi nhỏnh Quế Vừ Cụng ty Cổ phần Lương
thực Hà Bắc.
Với những mặt cũn hạn chế về cụng tỏc hạch toỏn lao động tiền lương tại Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc em xin mạnh dạn đề ra một số giải phỏp nhằm hoàn thiện hơn về phương phỏp tớnh lương, hạch toỏn tiền lương cựng cỏc khoản trớch theo lương như sau :
- Thứ nhất: Cỏch tớnh lương đối với đội ngũ giỏn tiếp hưởng lương thời gian như phần thực tế tớnh toỏn ta đó thấy cỏch tớnh lương mà Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc ỏp dụng đối với đội ngũ giỏn tiếp đó khụng mang lại hiệu quả cũng như năng suất cao trong lao động . Cỏch tớnh lương này chủ yếu dựa trờn kinh nghiệm làm việc và trỡnh độ phõn theo hệ cấp bậc . Nú khụng phản ỏnh trung thực khả năng lao động cụ thể của từng người, ở đõy những người cú cựng mức độ hoàn thành cụng việc như nhau nhưng lại cú thể cú mức lương khỏc nhau . Như vậy khụng tạo ra sự cụng bằng trong lao động , để hạn chế được nhược điểm này cụng ty cú thể lựa chọn một trong cỏch sau :
+ Để mang lại sự cụng bằng cho người lao động , tiền lương trả cho đội ngũ giỏn tiếp ngoài việc tớnh lương theo hệ số cấp bậc , phản ỏnh theo số ngày làm việc cũn tớnh theo hệ số tự đỏnh giỏ cụng việc hoàn thành của từng người . Tức là hàng thỏng cụng nhõn viờn tại cỏc phũng ban sẽ được đỏnh giỏ khả năng hoàn thành cụng viờc, sau đú phũng ban sẽ họp và bỡnh bầu phõn loại theo hệ số .
- Thứ hai: Là trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn.
khụng gõy biến động đến chi phớ tiền lương giữa cỏc kỳ hạch toỏn . Do đú Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc nờn trớch trước tiền lương nghỉ phộp cho cụng nhõn vỡ như vậy sẽ đảm bảo lợi ớch cho người lao động , giỳp họ yờn tõm làm việc , gắn bú và cố gắng hơn nữa vỡ lợi ớch của Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc. Mức trớch trước tiền. Mức trớch tiền lương nghỉ phộp = Tiền lương chớnh thức thực tế CN SX trong thỏng x Tỷ lệ trớch trước - Thứ ba: Là việc ứng dụng cụng tỏc tin học trong cụng tỏc kế toỏn.
Tại Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc hiện nay phũng kế toỏn cũng được trang bị mỏy vi tớnh nhưng mỏy vi tớnh chưa thực sự phỏt huy vai trũ trong phần hành kế toỏn. Cỏc phần hành kế toỏn hầu như làm theo phương phỏp truyền thống ( ghi sổ thủ cụng ) mặt khỏc việc tập hợp cỏc số liệu ghi vào sổ kế toỏn khụng mấy đơn giản . Vỡ vậy Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc nờn ỏp dung phần mềm kế toỏn trong cụng tỏc hạch toỏn của mỡnh nhằm giảm bớt cụng tỏc hạch toỏn và tiết kiệm được thời gian.
Những vấn đề nờu trờn đõy chỉ là ý kiến nhỏ của em nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Em mong gúp một phần nhỏ bộ của mỡnh vào sự phỏt triển ngày càng lớn mạnh của Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc.
Tiền lương là một bộ phận thu nhập của người lao động. Trong nền kinh tế thị trường, quan điểm về tiền lương đó và đang thay đổi để phự hợp với cơ chế quản lý mới, phỏt huy vai trũ đũn bẩy của tiền lương. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một loại chi phớ- chi phớ về lao động sống - một trong ba yếu tố cơ bản của quỏ trỡnh sản xuất. Cũn đối với người lao động, tiền lương là thu nhập chớnh để mua tư liệu sinh hoạt, cỏc dịch vụ cần thiết cho cuộc sống thường nhật và thoả món cỏc nhu cầu về văn hoỏ tinh thần cho người lao động và gia đỡnh họ.
Bấy nhiờu thụi cũng cho chỳng ta thấy tầm quan trọng của tiền lương trong cuộc sống. Để cú mức thu nhập cao, người lao động phải hết lũng vỡ cụng việc, yờu ngành, yờu nghề, sự tận tõm của họ vỡ cụng việc sẽ được đền đỏp xứng đỏng biểu hiện dưới dạng tiền lương và cỏc khoản thu nhập khỏc.. Một chế độ tiền lương phự hợp phải đi đụi với nguồn doanh thu và lợi nhuận dồi dào, gắn hiệu quả lao động với năng suất lao động. Năng suất lao động cao sẽ là động lực thỳc đẩy sự phỏt triển của Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc.
Sau khi thực tập ở Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc, nắm được tầm quan trọng của “ Hoàn thiện hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty cổ phần lương thực Hà Bắc" em đó tỡm hiểu, nghiờn cứu để thấy được những mặt mạnh cần phỏt huy, những mặt tồn tại cần khắc phục nhằm gúp phần hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn. Cũng qua tỡm hiểu thực tế tại Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc em nhận thức được rằng: Lý luận phải gắn liền với thực tiễn, phải biết vận dụng linh hoạt những kiến thức đó được học cho phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế ở đơn vị để nõng cao hiệu quả hạch toỏn lao động.
Qua đõy cho phộp em được bày tỏ lũng cảm ơn sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tỡnh của thầy giỏo Trần Đức Vinh cựng cỏc cỏn bộ lónh đạo, cỏc cỏn bộ phũng ban chức năng, đặc biệt là phũng tài vụ của Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc đó tạo điều kiện giỳp đỡ em cú kiến thức ỏp dụng vào thực tế để hoàn thành được chuyờn đề tốt nghiệp này.
những sai sút, em rất mong được sự giỳp đỡ, gúp ý, bổ sung của thầy giỏo, cỏc bạn và cỏn bộ của cỏc phũng ban chức năng, nhất là phũng tài chớnh của Chi nhỏnh Quế Vừ - Cụng ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc để chuyờn đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn và cú thờm bài học thực tế quản lý bổ sung cho nghiệp vụ chuyờn mụn sau này.
Em xin chõn thành cảm ơn!
Bắc giang, ngày 05 thỏng 01 năm 2008.
Học sinh.
Lương Thị Dung .