Đối với thợ cơ giới
Theo em, cách tính lương cho thợ cơ giới hiện nay Công ty đang áp dụng chưa phản ánh chính xác hiệu quả làm việc của từng người, bởi trong cách tính lương đó không có một hệ số nào phản ánh hiệu quả làm việc của từng người công nhân. Em xin đưa ra cách tính lương đối với thợ cơ giới như sau:
Phần lương cứng vẫn tính theo lương tối thiểu và phụ cấp trách nhiệm theo quy định của Công ty.
Phần lương mềm nên tính theo công thức: TLi = Đg x N x H
Trong đó: TLi : Tiền lương mềm của người thứ i
Đg : Đơn giá ngày công chung cho tất cả các loại thợ cơ gíới trong Công ty.
N : Số công thực tế của người thứ i
H : Hiệu số hiệu suất lao động của người thứ i
H được xác định bằng cách cho điểm theo các chỉ tiêu, mỗi chỉ tiêu có một số điểm tối đa theo quy định:
Chỉ tiêu đánh giá Điểm tối đa
1. Khôi lượng công việc 25
2. Tính chất công việc 15
3. Chất lượng công việc 20
4. Đi làm đúng giờ 10
5. Vệ sinh công nghiệp 10
6. An toàn lao động 10
7. Kỷ luật lao động 10
Tổng cộng 100
Công việc cho điểm sẽ do ban chỉ huy đội thực hiện, căn cứ vào các chỉ tiêu đánh giá trên và mức độ hoàn thành công việc của từng thợ, tiến hành cho điểm đối với từng chỉ tiêu. Sau đó phân loại và xác định hệ số.
Dưới 50 điểm : hệ số 0,9 Từ 50 – 60 điểm : hệ số 1,25 Từ 60 – 70 điểm : hệ số 1,5 Từ 70 – 80 điểm : hệ số 1,75 Từ 80 – 90 điểm : hệ số 2,0 Từ 90 – 100 điểm : hệ số 2,25
Như vậy công nhân nào có số công làm việc thực tế lớn, hệ số hiệu suất cao sẽ có lương mềm cao. Do đó có thể đánh giá được mức độ đóng góp và hiệu quả làm việc của từng người.
Đối với công nhân sản xuất
Hoàn thiện công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá tiền lương khoán
Định mức lao động tiên tiến – áp dụng trong sản xuất kinh doanh là một trong những biện pháp quản lý kinh tế khoa học, đảm bảo hiệu quả cho quá trình sản xuất, đồng thời cũng là biện pháp quản lý lao động khoa học đảm bảo tính chặt chẽ. Định mức lao động là cơ sở quan trọng để tính đơn giá tiền lương. Trả lương có gắn với kết quả lao động của từng người hay không
phụ thuộc vào khâu định mức cho từng công việc. Đặc biệt đối với ngành xây dựng, công tác định mức được thực hiện tốt sẽ góp phần xây dựng đơn giá khoán được chính xác, làm cơ sở để giao khoán các công việc với mức tiền công hợp lý. Đối với Công ty cổ phần Đạt Phương, định mức lao động chủ yếu dựa vào giá cả thị trương, Công ty không tiến hành xây dựng định mức. Cách thức này có ưu điểm là bắt kịp với tình hình thực tế biến động trên thị trường. Tuy nhiên, khi mở rộng quy mô hoạt động để đạt hiệu quả cao, Công ty nên xây dựng định mức của mình và tham khảo với định mức trên thị trường. Xây dựng hệ thống định mức tiên tiến, Công ty có thể thực hiện được một số biện pháp sau:
+ Tổ chức hợp lý hội đồng định mức, kết hợp với các cán bọ phòng ban khác để đảm bảo tính chính xác, kết hợp với các điểu kiện kinh tế, các điều kiện thực tế để xác định định mức thể hiện tính tiên tiến và hiện thực.
Do các mức được xác định có tính chất không gian và thời gian chỉ đúng trong những điều kiện nhất định cho nên cần phải tăng cường công tác điều tra điều chỉnh việc thực hiện cho phù hợp với tình hình thực tế. Bởi vì không như những ngành sản xuất khác, đặc điểm của ngành xây dựng là làm việc ngoài trời thường xuyên chịu ảnh hưởng của các yếu tố thời tiết, khí hậu…Việc kiểm tra soát lại có ý nghĩa rất quan trọng vì chỉ qua khảo sát thực thế mới có thể chỉ ra một số cách rõ ràng, đầy đủ các nguyên nhân làm cho mức không còn phù hợp với thực tế sản xuất, làm cơ sở đề ra các biện pháp cho việc xây dựng mức căn cứ khoa học. Phương pháp này đòi hỏi tốn kém nhiều thời gian, chi phí việc chuẩn bị công phu tốn nhiều công sức.
+ Trên cơ sở các tài liệu đã có, kết hợp với các phương pháp tính bằng các hình thức bấm giờ, chụp ảnh…Căn cứ vào điều kiện kinh tế để hàng năm Công ty tổ chức thi tay nghề, kiểm tra bậc thợ công nhân. Đây là căn cứ khá chính xác, đầy đủ cho việc xem xét lại các định mức trước đó.
Hoàn thiện cách tính lương
Với cách tính lương khoán sản phẩm tập thể Công ty đang áp dụng có nhiều ưu điểm, nhưng việc xác định đơn giá tiền lương phụ thuộc vào năng suất lao động cả đội,nó mang tính chất bình quân. Tính bình quân sẽ không khuyến khích được cá nhân người lao động, dễ dẫn đến tình trạng ỷ lại trông chờ vào người khác. Vì vậy, Công ty nên đổi mới cách tính lương cho bộ phận lao động trực tiếp.
KẾT LUẬN
Tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn trong xã hội, nó luôn là vấn đề liên quan không chỉ đối với người lao động mà còn đối với doanh nghiệp, thành phận kinh tế trong xã hội và Nhà nước. Tiền lương được coi là đòn bẩy
đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đát nước, nó được xem xét và đặt trong mối quan hệ phân phối thu nhập, sản xuất và tiêu dùng…Do vậy các chính sách về tiền lương luôn là chính sách trọng tâm của quốc gia.
Đối với doanh nghiệp để có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường, mỗi doanh nghiệp phải tìm ra một hướng đi đúng, một cách thức trả lương hợp lý. Hoàn thiện công tác trả lương là một trong những trọng tâm hàng đầu của các doanh nghiệp nhằm thu hút lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ cao, nhiệt tình với công việc.
Trải qua 6 năm hoạt động, Công ty Cổ phần Đạt Phương đã không ngừng phấn đấu vươn lên tự khẳng định trình độ năng lực của minh. Sản xuất kinh doanh liên tục phát triển trên cơ sở phát huy nội lực và tinh thần tự lực tự cường, sản lượng năm sau tăng hơn năm trước, cơ sở vật chất kỹ thuật không ngừng được đổi mới theo hướng tự động hoá. Trong qua trình hoạt động để nâng cao hiệu quả kinh doanh, Công ty cần giải quyết một số vấn đề như hoàn thiện công tác trả lương: định mức lương, xác định đơn giá tiền lương, hoàn thiện công tác phục vụ sản xuất nhằm đảm bảo tiền lương là đòn bẩy kinh tế trong Công ty.
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu vấn đề tiền lương tại Công ty Cổ phần Đạt Phương với tầm hiểu biết của mình xem xét các vấn đề lý luận về tiền lương, thực trạng công tác trả lương ở Công ty, đánh giá ưu nhược điểm và em đã đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty với mong muốn Công ty thực hiện tốt hơn công tác tiền lương. Mặc dù đã có sự cố gắng hết sức nhưng không thể tránh khỏi những thiếu sót , rất mong thầy cô, các anh chị trong Công ty đóng góp ý kiến để chuyên đề của em có giá trị thực tiễn.
Nhận xét của đơn vị thực tập
……… ……… ………
………. ……….. ……… ………. ………... ………. ………. ………. ………. ……… ……… Kế toán trưởng