2.3.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian
ở Công ty Sông Mã chế độ trả lơng theo thời gian đợc áp dụng đối với cán bộ công nhân viên ở các phòng ban thuộc bộ phận văn phòng và các nhân viên quản lý các đội, phân xởng.
Để trả lơng cho CBCNV theo hình thức này, Công ty đã sử dụng công thức sau:
Tổng lơng tháng
của CBCNV = LThời gian + LPhụ cấp + LLàm thêm + LBHXH
Trong đó: * LCơ bản = 540 000 x Hệ số lơng 26 (ngày) x Ngày công thực tính * LPhụ cấp = 540 000 x Hệ số phụ cấp 26 (ngày) x Ngày công thực tính Các khoản phụ cấp là: - Phụ cấp trách nhiệm:
+ Đối với trởng phòng, đội trởng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,4. + Đối với các phó phòng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3.
- Phụ cấp lu động:
+ Phụ cấp lu động có hệ số là 0,3.
* LThời gian = LCơ bản x Ngày công thực tính 26 (ngày)
* Tiền lơng hởng BHXH đợc quy định:
- Lơng ốm = 75% tiền lơng căn cứ đóng BHXH.
Lơng ốm
1 ngày công =
540.000 x ( Hệ số lơng + Hệ số phụ cấp ) x 75% 26 ngày
Lơng thai sản,
tai nạn 1 ngày công =
540.000 x ( Hệ số lơng + Hệ số phụ cấp ) x 100% 26 ngày
* CBCNV đi làm vào ngày lễ, chủ nhật đợc trả lơng 200% so với ngày thờng, còn
làm thêm giờ vào ngày thờng đợc hởng 150% so với ngày thờng, nhng giờ làm thêm không quá 200 h/1 năm.
Công ty thực hiện tính lơng thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động là: Hệ số 1,5 đối với ngày thờng và hệ số 2,0 đối với ngày chủ nhật, ngày lễ.
Llàm thêm = Lơng cơ bản 1 ngày x Hệ số
Số giờ làm việc theo chế độ 1 ngày x
Số giờ làm thêm 2.3.1.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể
Đối với các đội, tổ xây dựng làm công tác xây dựng trực tiếp, Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm.
Theo cách trả lơng này thì trớc hết lợng sản phẩm đợc tính chung cho cả tập thể, sau đó tính và chia cho lơng từng ngời trong tập thể theo cách chia lơng theo cấp bậc và thời gian làm việc.
Căn cứ vào các hạng mục của công trình, mỗi hạng mục tơng ứng mà khi đội công trình xây dựng hoàn thành công việc sẽ đợc quyết toán lơng và số tiền này chính là quỹ lơng của tổ, của đội xây dựng.
Nh vậy, khi hoàn thành công việc và đa vào nghiệm thu chất lợng thiết kế các đội, tổ sẽ đợc hởng tổng số tiền lơng thanh toán của từng hạng mục công trình. Trên cơ sở đó, tiền lơng của mỗi công nhân trong tổ sẽ đợc chia theo quy định (tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc của mỗi ngời),
Để trả lơng cho CNV trong tổ, đội sản xuất trực tiếp, kế toán viên sử dụng công thức:
Tiền lơng SP của mỗi công nhân (tháng)
= Số SP của
mỗi công nhân x
Đơn giá tiền lơng/1SP Trong đó: Số SP của mỗi công nhân = Số ngày công thực tế x Hệ số cấp bậc công việc của mỗi công nhân
Đơn giá
tiền lơng/ 1SP =
Tổng số tiền lơng thanh toán Tổng số SP hoàn thành