II. Thực tế công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xi măng Sài Sơn.
2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiên kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng tại công ty xi măng Sài Sơn
trích theo lơng tại công ty xi măng Sài Sơn
Qua thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế cùng vố cơ sở lý luận đã học ở tr- ờng, em đã nắm đợc cơ bản công tác hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Với mong muốn mở mang kiến thức, em xin có một số ý kiến với công ty nhằm khắc phục những hạn chế trên và củng cố hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán
+ Hiện nay, tuy công ty đã áp dụng chơng trình kế toán trên máy vi tính nh vậy khối lợng công việc ghi chép giảm đáng kể song phần việc của kế toán viên vẫn sễ còn nhiều sẽ không tránh khỏi sai sót, nhầm lẫn. Công ty nên phân thêm ngời ở phòng kế toán giúp kế toán viên giảm khối lợng công việc, nâng cao tính hiệu quả trong công việc.
này tuy không lớn lắm nhng nó cũng làm mất cân đối trong việc phân bổ chi phí lơng cho phép, có tháng không phát sinh tiền lơng phép, nhng có tháng lại phát sinh nhiều . Để khắc phục tình trạng này thì công ty nên trích trớc lơng nghỉ phép đối với số CNV trong công ty, và tuỳ theo số lơng CNV có tiêu chuẩn nghỉ phép, ở bộ phận quản lý công ty thực hiện việc tính toán trích trớc lơng nghỉ phép ở từng bộ phận cho phù hợp.
Trích trớc lơng nghỉ phép Nợ TK 622, 627, 623 Có TK 335
Tuỳ thực tế phát sinh kế toán định khoản Nợ TK 335
Có TK 334
+ Việc tính lơng cho bộ phận trực tiếp sản xuất : Đợc tính trả hàng tháng do đội trởng các phân đội trởng các phân xởng chịu trách nhiệm căn cứ vào bảng chấm công chia lơng tơng ứng với khối lợng thực hiện trên cơ sở của xác nhận kỹ thuật về chất lợng công việc. Tuy có gắn lơng vào mức độ hoàn thành công việc của mỗi ngời song về căn bản cha thật hợp lý, Mặc dù, có xác định hệ số lơng cấp bậc của công nhân nhng không làm cơ sở để tính lơng mà chủ yếu để làm chính sách nh : thu BHXH, BHYT...
Do vậy, công ty nên trả lơng cho bộ phận trực tiếp dựa trên tiền lơng cấp bậc đồng thời trả theo mức độ hoàn thành công việc thêm hệ số thởng cho những ngời hoàn thành tốt nhiệm vụ để động viên khuyến khích ngời lao động
Mức lơng chính = 398 475 x hệ số lơng
Lơng hoàn thành = ngày công làm việc thực tế x lơng hoàn thành 1 ngày Thởng khuyến khích = hệ số thởng x lơng hoàn thành
Tổng thu nhập = Mức lơng chính + lơng hoàn thành + thởng khuyến khích
Qua quá trình học tập ở trờng và quá trình đi sâu tìm tìm hiểu thực tế công tác kế toán ở công ty xi măng Sài Sơn, đợc sự chỉ bảo tận tình của cô giáo Nguyễn Mai Lan cùng các cô chú phòng kế toán của công ty bản báo cáo thực tập tốt nghiệp của em đã hoàn thành với đề tài
Kế toán tiền l
“ ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xi măng Sài Sơn “
Với bản báo cáo này, mặc dù còn nhiều hạn chế trong việc tìm ra đợc những ý kiến đóng góp và những hạn chế trong việc tìm ra những biên pháp cụ thể, nhng em cung mong nó sẽ góp phần cùng công ty hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán nói chung và công tác hạch toán : “ Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng” nói riêng.
Trên phơng diện lý luận cũng nh trên thực tế, báo cáo này đã có phần khái quát công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền l- ơng tại công ty cụ thể là :
+ Về mặt lý luận : bản báo cáo đã trình bày khái quát ý nghĩa, vai trò và sự cần thiết của hạch toán lao động tiền lơng, trình bày một cách có hệ thống các khái niệm, nội dung, hình thức và phơng pháp hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.
+ Về mặt thực tế : Báo cáo đã cố gắng đi sâu khảo sát thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lơng tại công ty xi măng Sài Sơn để từ đó đa ra những kiến nghị và kết luận cho đề tài này.
Vì kiến thức về lý luận và thực tế còn hạn chế nên báo cáo thực tập không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận đợc các ý kiến đóng góp của thầy cô, bạn bè để chuyên đè thực tập đợc hoàn chỉnh hơn
Em xin trân thành cảm ơn thầy cô giáo và các cô chú phòng kế toán của công ty đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.