Nõng cao trỡnh độ của cỏn bộ tớn dụng.

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng tín dụng đôi với khách hàng doanh nghiệp lớn tại ngân hàng Tiên Phong (Trang 53 - 54)

TIấN PHONG

3.2.4Nõng cao trỡnh độ của cỏn bộ tớn dụng.

Năm 2009 là một năm tăng trưởng mạnh mẽ của nhõn sự tại TiờnPhongBank, với mức tăng trưởng đạt 266% tớnh đến cuối năm 2009. Đến nay, toàn hệ thống đó cú hơn 400 cỏn bộ nhõn viờn. Tuy nhiờn đội ngũ này vón cú số lượng khiểm tốn so với nhiều NH hiện tại .Đặc biệt lượng cỏn bộ tớn dụng vẫn cũn thiếu hụt vỡ thế NHTP cần mở rộng đào tạo thờm một đội ngũ cỏn bộ tớn dụng mới đụng đảo hơn về số lượng và chất lượng.

Xõy dựng chương trỡnh ưu đói đối với cỏn bộ nhõn viờn trong ngõn hàng; xõy dựng được tổ chức cụng đoàn nhằm đảm bảo quyền lợi cho cỏn bộ nhõn viờn vỡ chỉ khi đời sống được đảm bảo cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn mới cú thể dốc tõm cống hiến toàn bộ năng lực của mỡnh cho NH. NHTP cũng nờn phỏt huy cỏc kờnh thụng tin để quảng bỏ văn húa doanh nghiệp như tham gia cỏc hội thảo về nghề nghiệp với việc tài trợ cho chương trỡnh tuyển dụng tại cỏc trường ĐH chia sẻ kinh nghiệm làm việc và cơ chế tuyển dụng của TiờnPhongBank, khi đú NHTP cú thể thu hỳt đào tạo được một số lượng lớn cỏc sinh viờn mới tụt nghiệp ra trường nhưng thụng minh sỏng tạo nhiều năng lực bổ sung cho đội ngũ cỏn bộ mới cần cú của NH

Xõy dựng bản mụ tả cụng việc của cỏn bộ nhõn viờn (gọi tắt là JD)để cỏc nhõn viờn cú thể nắm rừ nhiệm vụ củam mỡnh từ đú hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đõy là một trong những nhiệm vụ quan trọng bắt đầu từ nhu cầu lớn mạnh về nhõn sự của tổ chức với quy mụ mà TiờnPhongBank đang hướng đến mục tiờu trở thành một trong 10 ngõn hàng hàng đầu tại Việt Nam năm 2013.

Cụng tỏc tuyển dụng cấn tiến hành chặt chẽ và hiệu quả tuyển đỳng người đỳng việc cú năng lực thực sự.

Cụng tỏc đào tạo cũng cần được thực hiện nghiờm tỳc Cỏc khúa đào tạo lũy kế cần được triển khai xõy dựng và bổ sung.Đảm bảo 100% cỏn bộ nhõn viờn mới vào TiờnPhongBank được qua đào tạo (đào tạo nghiệp vụ, định hướng và kỹ năng mềm).

Xõy dựng mới và chỉnh sửa hệ thống quy trỡnh, quy định của quản trị nguồn nhõn lực.

Cải thiện trong việc cắt giảm tỷ lệ nghỉ việc hiện đang ở mức 22% cả năm. Tỷ lệ này cũn khỏ cao

Đồng thời, triển khai thờm cỏc chương trỡnh đảm bảo quyền lợi cho cỏn bộ

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng tín dụng đôi với khách hàng doanh nghiệp lớn tại ngân hàng Tiên Phong (Trang 53 - 54)